фрилансер

ООО "ВелесСтрой" г. Тула

Менеджер по подбору персонала (удаленно)

С 01.06.2022 по настоящее время (2 года 7 месяцев)

Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) - договору подряда на подбор персонала. - выборка резюме по критериям; - подбор и приглашение на собеседование к директору, личное участие в собеседованиях; - эксклюзивный подбор; - подбор специалистов разного уровня; - подбор руководителей разного уровня; - подбор ТОР персонала; - рекрутмент ( полный цикл подбора: поиск, оценка, интервью, представление, вывод, адаптация персонала). Гарантированная едино разовая бесплатная замена кандидатов в течение испытательного срока. Порядок работы: 1. Заключение договора подряда на подбор; 2. Заявка на подбор. 3. Отбор резюме (специализированные сайты, личная база). 4. Первичные интервью с кандидатами (формат определяю по потребностям). 5. Организация собеседования руководителя с подходящими кандидатами ( очное, он-лайн - на усмотрение руководителя). 6. Оценка кандидата по тестам, тех.заданиям, сбор анкет службы безопасности и т д. 7. Предложение о работе успешным кандидатам. 8. Организация вывода нового сотрудника на работу. 9. Организационная адаптация нового сотрудника (сотрудников).

ООО "ВелесСтрой" г. Тула

Менеджер по подбору персонала (удаленно)

С 01.06.2022 по настоящее время (2 года 7 месяцев)

Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) - договору подряда на подбор персонала. - выборка резюме по критериям; - подбор и приглашение на собеседование к директору, личное участие в собеседованиях; - эксклюзивный подбор; - подбор специалистов разного уровня; - подбор руководителей разного уровня; - подбор ТОР персонала; - рекрутмент ( полный цикл подбора: поиск, оценка, интервью, представление, вывод, адаптация персонала). Гарантированная едино разовая бесплатная замена кандидатов в течение испытательного срока. Порядок работы: 1. Заключение договора подряда на подбор; 2. Заявка на подбор. 3. Отбор резюме (специализированные сайты, личная база). 4. Первичные интервью с кандидатами (формат определяю по потребностям). 5. Организация собеседования руководителя с подходящими кандидатами ( очное, он-лайн - на усмотрение руководителя). 6. Оценка кандидата по тестам, тех.заданиям, сбор анкет службы безопасности и т д. 7. Предложение о работе успешным кандидатам. 8. Организация вывода нового сотрудника на работу. 9. Организационная адаптация нового сотрудника (сотрудников).

ООО "Позитивная динамика"

Руководитель группы подбора персонала

С 01.08.2021 по 01.06.2022 (10 месяцев)

Выполнял задачи по подбору персонала в строительной компании удаленно: -Массовый подбор персонала на однотипные линейные позиции в сжатые сроки для работы вахтовым методом, звенья, бригады для общестроительных работ: разнорабочие, подсобные рабочие, бетонщики, арматурщики итд). - Поиск руководителей среднего звена- высококвалифицированных специалистов: инженеры строительных специальностей, геодезисты, производители работ, кладовщики, итд). - Поиск руководителей высшего звена-привлечение кандидатов высокого уровня: главный инженер, начальник строительства, начальники строительных участков итд. В связи с ухудшением положения на рынке труда с 2020 года связанным с последствиями пандемии, и в связи с этим дефицитом кадров, особенно по рабочим специальностям, подбор персонала пришлось кардинально перестроить и изменить практически полностью все методы подбора по принципу «Рекрутинг = Маркетинг». Рекрутер сейчас, это фактически Sales Manager (менеджер по продажам). Работал, с ненормированным рабочим днем, с полной отдачей. Причина увольнения: два учредителя не договорились по разделу прибыли и развалили компанию. В дальнейшем, каждый из них предлагал мне работать с ним, но я отказался из за большой задолженности мне по зарплате, которую они так и не заплатили.

ООО "TEXMET"

Заместитель директора по персоналу

С 01.09.2019 по 01.08.2021 (1 год 11 месяцев)

Кадровик (HR-менеджер) в единственном лице. Выполнял задачи любой сложности и оперативности с высоким качеством в установленные сроки: -Подбор персонала на однотипные линейные позиции в сжатые сроки (звенья, бригады по производству и монтажу стальных и железобетонных конструкций, разнорабочие, стропальщики, крановщики, бетонщики, итд). - Поиск руководителей среднего звена- высококвалифицированных специалистов и менеджеров: менеджеры всех направлений: активные продажи, документооборот, сопровождение, экономист, инженер; специалисты службы логистики, конструкторского отдела, бухгалтерии, снабжение (омтс), мастера, кладовщики, сметчики, итд. - Поиск руководителей высшего звена-привлечение кандидатов высокого уровня: главный инженер, начальник строительства, начальники строительных участков итд. Поиск осуществляется по рекомендациям, так же привлечение сотрудников из других организаций, поиск через печатные средства массовой информации и интернет-сайты, поиск в социальных сетях. Кадровое делопроизводство и общее делопроизводство. В связи с тем, что в компании был установлен подвижной характер работы и местом работы работников являлись объекты строительства, на которых ООО «ТЕХМЕТ» выполнял строительные работы подбор персонала велся удаленно, для укомплектования обособленных подразделений и городах: Курск, Орел и Орловская область, Санкт-Петербург и Ленинградская обл., Рязань и других. Причина увольнения: болезнь директора (он же учредитель), в связи с этим потеря им дееспособности и полная потеря управления. В итоге "развал" компании.

ООО "Рязанский завод металлических конструкций". ООО "СтальСтройТехнологии".

Начальник отдела кадров, директор по персоналу

С 01.12.2012 по 01.08.2018 (5 лет 8 месяцев)

- Поддерживал укомплектованность персоналом (работниками) предприятия на уровне, гарантированно позволяющим выполнять все производственные планы и задания (задачи) с высоким качеством. Имел в непосредственном подчинении: отдел кадров, службу делопроизводства и архив. Подбором персонала на должности руководителей, специалистов и профессий рабочих (массовый набор) занимался только лично и всегда обеспечивал быстрое и качественное закрытие вакансий в кратчайшие сроки. - Постоянно проводил работу по созданию кадрового резерва: создал кадровый резерв основных и вспомогательных рабочих, в том числе вахтовых бригад со всех стран СНГ и бывшего СССР позволяющих оперативно, в кратчайшие сроки наращивать численность персонала при увеличении объемов производства. - Организовал, практически с нуля, кадровое делопроизводство предприятия и общее делопроизводство в полном объеме, с полным документальным оформлением. - Прошел переучивание по программе "KPI: технологии разработки и этапы внедрения". Лично разработал положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников с использованием KPI и внедрил его для наиболее важных подразделений завода (отдел продаж, технический отдел, ОМТС, производство). - Организовал: табельный учет, воинский учет в полном объеме, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины. - Организовал формирование отдела продаж, контролировал и помогал оформить всю рабочую документацию отдела (ДИ, регламенты, положение о материальной мотивации, документы по адаптации сотрудников отдела итд). - Участвовал в организации и проведении всех массовых мероприятия на предприятии. - Обеспечивал составление установленной отчетности по работе с персоналом и учету. Причина увольнения-завод перешел в собственность Московской компании и новый собственник заменил практически весь руководящий состав компании.

Дальняя авиация России, г. Рязань

Начальник отдела кадров и организационно-мобилизационного

С 01.04.1985 по 01.12.2012 (27 лет 8 месяцев)

Прошел путь от помощника начальника отдела кадров до начальника отдела кадров и организационно-мобилизационного авиационного соединения. Возглавлял отдел кадров и организационно-мобилизационный соединения численностью 10 чел. непрерывно почти 18 лет. Имею большой опыт проведения организационно-штатных и ликвидационных мероприятий с размещением, высвободившихся в результате их проведения, большого количества военнослужащих и гражданского персонала (более 2000 чел.), с соблюдением действующего законодательства РФ. Имею большой опыт по взаимодействию с органами государственной власти РФ, военными комиссариатами города и области. Постоянно представлял и отстаивал интересы командования, военнослужащих и гражданского персонала в судах, органах военной прокуратуры, трудовой инспекции итд. Осуществлял руководство начальниками отделений кадров, мобилизационных органов и строевых отделений подчиненных центру частей по всей территории РФ (16 начальников кадровых и мобилизационных органов частей по всей территории РФ). Всегда выполнял задачи любой сложности и оперативности точно в срок, не считаясь с личным временем. Всегда ставил интересы руководства выше личных. Отлично знаю трудовое законодательство РФ, правила учета персонала, мобилизационного учета и организацию делопроизводства (на кадровом учете состояло более 1500 работников гражданского персонала, в Федеральном бюджетном учреждении, где все организовано в соответствии с законодательством РФ).

Университет

Рязанский радиотехнический институт

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Навыки коммуникации

• умение разрешать конфликты и работать с трудными людьми

• Навыки продаж навыки ведения переговоров навыки проведения публичных презентаций

• умение убеждать и оказывать влияние

• отличные знания в области управления кадрами

• знание бизнеса и стратегическая ориентация

Дополнительная информация

Сохранил высокую работоспособность. Постоянно отслеживаю изменения в законодательстве РФ и применяю в своей работе. Компьютерные навыки: знание ПК на уровне опытного пользователя. Дополнительная информация: • Работа с трудовой инспекцией, прокуратурой, фондом социального страхования, налоговой инспекцией, при проведении проверок на предприятии. • Оформление иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством. • Работа в предвыборных кампаниях. • Высокая работоспособность и мобильность. • Водительское удостоверение категории - В, личный автомобиль. Хобби: строительство, спорт.