html разработчик

ГБУК "Волгоградская филармония"

Начальник отдела кадров

С 01.09.2020 по 01.05.2023 (2 года 8 месяцев)

- руководство работниками отдела; -осуществление работы по комплектовании ГБУК "ВФ" кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем ГБУК "ВФ", изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров; - организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри ГБУК "ВФ" об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии ГБУК "ВФ"; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях ГБУК "ВФ"; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; - организация и непосредственное практическое осуществление: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями руководителя ГБУК "ВФ"; - учета личного состава; - предоставления справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - хранения и заполнения трудовых книжек; - ведения установленной документации по кадрам; - подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - контроля исполнения приказов и распоряжений руководителя ГБУК "ВФ" по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - обеспечения социальных гарантий работникам в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций; - систематический анализ кадровой работы в ГБУК "ВФ", разработка предложений по ее улучшению; - составления и выполнения графика отпусков; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ГБУК "ВФ" и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; - составление установленной отчетности.

ГБУК "Волгоградская филармония"

Начальник отдела кадров

С 01.09.2020 по 01.05.2023 (2 года 8 месяцев)

- руководство работниками отдела; -осуществление работы по комплектовании ГБУК "ВФ" кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем ГБУК "ВФ", изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров; - организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри ГБУК "ВФ" об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - непосредственное участие в разработке кадровой политики и стратегии ГБУК "ВФ"; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях ГБУК "ВФ"; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; - организация и непосредственное практическое осуществление: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями руководителя ГБУК "ВФ"; - учета личного состава; - предоставления справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - хранения и заполнения трудовых книжек; - ведения установленной документации по кадрам; - подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - контроля исполнения приказов и распоряжений руководителя ГБУК "ВФ" по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - обеспечения социальных гарантий работникам в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций; - систематический анализ кадровой работы в ГБУК "ВФ", разработка предложений по ее улучшению; - составления и выполнения графика отпусков; - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ГБУК "ВФ" и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; - составление установленной отчетности.

Филиал ПАО «Россети Юг» - «Волгоградэнерго»

Специалист 1 категории в производственном отделении "Волгоградские электрические сети" (далее – ПО "ВЭС"), при численности персонала – 609 человек (в последние 5 месяцев - в единственном числе)

С 01.09.2005 по 01.03.2020 (14 лет 6 месяцев)

- подбор персонала, подготовка полного пакета документов для согласования соискателей на вакантные должности Филиала; - осуществление подготовки, обработки и ведения кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала ПО "ВЭС", включая 6 районов электрических сетей (далее - РЭС), Филиала, оформление изменений условий, обусловленных трудовыми договорами работников и изменений в учетных данных работников ПО "ВЭС"; - оформление отпусков работников ПО "ВЭС", РЭСов Филиала, составление и ведение графика отпусков, внесение необходимых изменений в график отпусков, отзыв, продления отпусков работников; - оформление и ведение личных дел на весь персонал ПО "ВЭС"; - ведение автоматизированного оперативного и статистического учета кадров ПО "ВЭС"; - оформление наградных материалов на представление работников ПО "ВЭС" к государственным, ведомственным, отраслевым и корпоративным наградам; - оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий в отношении работников ПО "ВЭС"; - ответственное хранение и ведение трудовых книжек работников ПО "ВЭС"; - осуществление мероприятий по сохранению персональных данных при их обработке; - организация и проведение аттестации персонала ПО "ВЭС"; - оформление приказов о работе в выходные и праздничные дни; - ведение воинского учёта, бронирование; - анализ общей и активной текучести кадров; - анализ соответствия персонала требованиям профстандартов; - контроль и достижение необходимого уровня укомплектованности персонала организации; - своевременное и корректное предоставление управленческой отчетности; - выполнение отчета СЗВ-ТД на 609 сотрудников для ПФР при переименовании организации; - выполнение иных нестандартных статистических, аналитических задач по требованию руководства Филиала

ООО «Прикаспийнефтегазсервис»

Менеджер по кадрам

С 01.07.2004 по 01.08.2004 (1 месяц)

- приём, классификация, учет и регистрация входящей и исходящей корреспонденции; - кадровый учет (численность персонала организации – 14 человек); - организация и прием посетителей руководителя.

Университет

ФГ БОУ ВО «Волгоградский государственный университет» (Диплом с отличием)

Университет

Новое в трудовом законодательстве 2019

Университет

Подготовка к проверке ГИТ. Новые требования.

Университет

Ключевые изменения законодательства в 2018 году

Университет

Трудовые конфликты. Пути предотвращения и правовые способы решения.

Университет

Профессиональные стандарты: практика разработки и применения. Аттестация работников на соответствие профстандартам

Университет

Управление эмоциями и стрессом. Профилактика профессионального выгорания

Университет

Новые нормы ТК в 2015-2016 гг. Порядок взаимодействия кадровика с контролирующими органами в 2016 году

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство

• администрирование приема

• Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников

• самостоятельное ведение кадрового документооборота

• прохождение проверок кадровых инспекций

• Пк деловая переписка

• аттестация персонала

• кадровый менеджмент

• • консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

• кадровая политика

• кадровое планирование

• 1с: зарплата и управление персоналом

• отчетность в государственные фонды

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Массовый подбор персонала

• Коммуникационные навыки: грамотная речь, умение находить контактные лица, вести переговоры и получат

• статистический анализ

• работа с большим объемом информации

• Деловой этикет работа в команде грамотная речь ориентация на результат

• • маркетинговые исследования • анализ рынка • swot анализ • аналитическое мышление • стратегический

• Организаторские и управленческие навыки

• Деловое общение ведение отчетности

• Уверенный пользователь ms office

Дополнительная информация

- Уверенный пользователь ПК. - Знание программного комплекса 1С: от «1С Предприятие: ЗиК» 7 до «1С Предприятие: ЗУП» 8.3. (имею опыт внедрения новой версии 1С, ведения переходного периода версий). - Работа с большим объемом информации. - Ориентирована на результат. - Коммуникабельна, инициативна. Преимущества: - Управление большим коллективом. - Решение управленческих задач в условиях сжатых сроков. - Стрессоустойчивость.