hr специалист

Министерство государственного управления Сахалинской области

Ведущий аналитик

С 01.10.2023 по настоящее время (1 год 3 месяца)

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства органов исполнительной власти (подготовка документов к проведению конкурсных процедур для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы/ формирования кадрового резерва; подготовка документов для назначения на должность, подготовка проектов распоряжений по личному составу, служебных контрактов/ трудовых договоров; ведение КДП в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.0, в том числе в системе КЭДО; формирование установленной отчетности (ЕФС-1: СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж; Статистическая отчетность; иная отчетность по запросу по каналам Контур.Экстерн, СБИС); подготовка документов и проведение аттестации ГГС; переписка по вопросам, входящим в компетенцию (опыт работы с СЭД Правительства Сахалинской области, Администрации города Южно-Сахалинска); консультирование сотрудников по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, федеральных и региональных законов регулирующих вопросы государственной гражданской службы; решение иных вопросов, входящих в компетенцию). Разработка проектов нормативных правовых актов, организация профессионального развития работников ПСО и иных исполнительных органов Сахалинской области (анализ потребности в обучении, формирование итогового плана развития, организация и сопровождение групп слушателей программ профессиональной подготовки, участие в проведении иных мероприятий, направленных на развитие управленческих компетенций).

Министерство государственного управления Сахалинской области

Ведущий аналитик

С 01.10.2023 по настоящее время (1 год 3 месяца)

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства органов исполнительной власти (подготовка документов к проведению конкурсных процедур для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы/ формирования кадрового резерва; подготовка документов для назначения на должность, подготовка проектов распоряжений по личному составу, служебных контрактов/ трудовых договоров; ведение КДП в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.0, в том числе в системе КЭДО; формирование установленной отчетности (ЕФС-1: СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж; Статистическая отчетность; иная отчетность по запросу по каналам Контур.Экстерн, СБИС); подготовка документов и проведение аттестации ГГС; переписка по вопросам, входящим в компетенцию (опыт работы с СЭД Правительства Сахалинской области, Администрации города Южно-Сахалинска); консультирование сотрудников по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, федеральных и региональных законов регулирующих вопросы государственной гражданской службы; решение иных вопросов, входящих в компетенцию). Разработка проектов нормативных правовых актов, организация профессионального развития работников ПСО и иных исполнительных органов Сахалинской области (анализ потребности в обучении, формирование итогового плана развития, организация и сопровождение групп слушателей программ профессиональной подготовки, участие в проведении иных мероприятий, направленных на развитие управленческих компетенций).

МКУ «Управление информационно-финансового обеспечения земельными ресурсами»

Старший инспектор

С 01.01.2021 по 01.10.2023 (2 года 9 месяцев)

-Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (в одном лице): издание приказов по личному составу, ведение личных дел, личных карточек, ведение журналов регистрации, хранение и заполнение трудовых книжек, подготовка справок, копий документов; составление графика отпусков, внесение изменений в график отпусков и контроль его исполнения; -Подготовка отчетности (установленная, неустановленная отчетность ПФР, Росстат, администрация города Южно-Сахалинска); -Ведение переписки со сторонними организациями (в пределах компетенции); -Актуализация информационно-справочной информации, относящейся к кадровому делопроизводству; -Подготовка материалов для поощрения и награждения работников; -Проведение организационно-штатных мероприятий; -Подготовка графика диспансеризации работников, контроль его исполнения; -Подготовка документов для назначений пенсий по старости; -Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе; -Организация служебных проверок; -Организация работы по соблюдению законодательства РФ в области противодействия коррупции; -Подготовка проектов нормативно-правовых актов; -Организация работы по охране труда (замещение основного работника в период отсутствия).

Администрация города Южно-Сахалинска

Ведущий советник отдела муниципальной службы и кадров Департамента кадровой политики

С 01.04.2020 по 01.01.2021 (9 месяцев)

Разработка и актуализация нормативных актов, регулирующих деятельность отдела; сбор информации об актуальных вакансиях и размещение потребности на официальном сайте администрации, составление установленной отчетности; ведение базы данных соискателей; организация мероприятий по формированию кадрового резерва; организация мероприятий по обучению работников (в том числе заключение договоров по результатам закупочных процедур в соответствии с ФЗ N 44-ФЗ); организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; организация и проведение аттестации муниципальных служащих; участие в исполнении мероприятий в рамках исполнения муниципальных программ; взаимодействие со сторонними организациями (в пределах компетенции); ведение переписки со сторонними организациями (в пределах компетенции)

Сахалинский филиал ООО "РН-Бурение"

Начальник отдела по персоналу и социальным программам

С 01.12.2013 по 01.01.2020 (6 лет 1 месяц)

Организация работы отдела, контроль над проведением работы по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; руководство работой по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; участие в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к внешним и внутренним экономическим условиям; организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего обществом; организация учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; организация хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; организация и контроль за работой по профессиональному обучению рабочих и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, за выполнением учебных планов, соблюдением сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; организация работы по заключению коллективного договора; контроль за правильностью расчета фонда заработной платы, текущей премии, рациональным использованием ФЗП, расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплатами по различным видам социального страхования; организация проведения аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации.

Сахалинский филиал ООО "РН-Бурение"

Главный специалист отдела учета, развития и мотивации персонала

С 01.04.2012 по 01.12.2013 (1 год 8 месяцев)

Проведение работы по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; руководство работой по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; организация и контроль за работой по профессиональному обучению работников и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, за выполнением учебных планов, организация проведения тендеров по заключению договоров на обучение работников (по профессиям - рабочие, повышение квалификации – руководители, специалисты и служащие), соблюдением сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; организация работы по заключению коллективного договора; контроль за правильностью расчета фонда заработной платы, текущей премии, рациональным использованием ФЗП, расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплатами по различным видам социального страхования; организация проведения аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение; исполнение обязанностей начальника отдела в период отсутствия основного работника.

ООО "Сахалин-Склад"

И.о. начальника сектора по работе с персоналом

С 01.02.2012 по 01.04.2012 (2 месяца)

Проведение работы по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; руководство работой по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; участие в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к внешним и внутренним экономическим условиям; организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего обществом; организация учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; организация хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; организация и контроль за работой по профессиональному обучению рабочих и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, за выполнением учебных планов, соблюдением сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; организация работы по заключению коллективного договора; контроль за правильностью расчета фонда заработной платы, текущей премии, рациональным использованием ФЗП, расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплатами по различным видам социального страхования; организация проведения аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации.

ООО "Сахалин-Склад"

Инженер по кадрам

С 01.07.2011 по 01.02.2012 (7 месяцев)

Работа по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего обществом; учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; работа по профессиональному обучению рабочих и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, выполнение учебных планов, соблюдение сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; проведение аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение.

Ногликский филиал ООО "РН-Бурение"

Инженер по подготовке кадров

С 01.12.2010 по 01.07.2011 (7 месяцев)

Работа по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего обществом; учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; работа по профессиональному обучению рабочих и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, выполнение учебных планов, соблюдение сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; проведение аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение.

ОАО "Холмский морской торговый порт"

Начальник отдела управления персоналом

С 01.12.2009 по 01.10.2010 (10 месяцев)

Проведение работы по комплектованию общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации; руководство работой по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов общества по труду и заработной плате, социальной программе и кадровой политике; участие в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к внешним и внутренним экономическим условиям; организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами управляющего обществом; организация учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; организация хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; организация и контроль за работой по профессиональному обучению рабочих и подготовкой в области промышленной безопасности и охраны труда, за выполнением учебных планов, соблюдением сроков и качества обучения и подготовки; разработка положений об оплате труда и социальной защищенности работников общества; организация работы по заключению коллективного договора; контроль за правильностью расчета фонда заработной платы, текущей премии, рациональным использованием ФЗП, расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплатами по различным видам социального страхования; организация проведения аттестации работников общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации; подготовка и сдача отчетности ПФР; участие в заседаниях комиссии по трудовым спором; защита интересов общества в судебных процессах по трудовым вопросам.

Университет

Сахалинский государственный университет

Университет

ООО «Центр профессионального развития «Партнер»

Университет

ООО "ФКГ Развитие 2000"

Университет

ФГБОУ ВПО Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• 1с: зарплата и кадры

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• ms office xp

• Знание ms project, ms excel, ms word, ms outlook, autocad.

• Табель учета рабочего времени бизнес-планирование штатное расписание разработка схем премирования оп

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• кадровое планирование

• офисное оборудование (факс

• Опыт работы с программами: 1c, криптопро, сэд

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• 1с: зарплата и управление персоналом

• трудовое закондательство рф

• отчетность в государственные фонды

• Оценка и мотивация персонала

• штатное расписание

• аттестация персонала

• разработка должностных инструкций

• a0

• отчетность (ассо)

• Массовый подбор персонала

• Развитие и оценка персонала

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• организационное развитие

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• Эффективное ведение переговоров

• оптимизация численности персонала

• Поиск и подбор производственного персонала

• Составление и заключение договоров

• sap r/3