hr

Creazard ( разработка мобильных приложений)

HR менеджер

С 01.09.2022 по настоящее время (2 года 5 месяцев)

Мой первый опыт работы в it сегменте ; продолжаю взаимодействовать с компанией Creazard(разработка мобильных приложений) на удалённой основе . В мои обязанности входит : Поиск и подбор персонала; Ведение процесса адаптации новых сотрудников; Проведение первичных собеседований ; Составление вакансий ; Публикация вакансий и работа с откликами ; Помощь в составлении тестовых заданий ; Аналитика и мониторинг рынка зарплат ; Ведение отчетности; Выполнение поручений руководителя. На связи 24/7

Creazard ( разработка мобильных приложений)

HR менеджер

С 01.09.2022 по настоящее время (2 года 5 месяцев)

Мой первый опыт работы в it сегменте ; продолжаю взаимодействовать с компанией Creazard(разработка мобильных приложений) на удалённой основе . В мои обязанности входит : Поиск и подбор персонала; Ведение процесса адаптации новых сотрудников; Проведение первичных собеседований ; Составление вакансий ; Публикация вакансий и работа с откликами ; Помощь в составлении тестовых заданий ; Аналитика и мониторинг рынка зарплат ; Ведение отчетности; Выполнение поручений руководителя. На связи 24/7

Totti ( производство одежды из трикотажа )

HR-специалист

С 01.05.2021 по 01.12.2023 (2 года 7 месяцев)

Компания Тотти - это производство одежды из трикотажа. В мои обязанности входит : Работа с кабинетами hh ( всего их три) Работа с вакансиями ; написание «вкусных» вакансий , публикация ; работа с откликами ; проведение первичных и итоговых собеседований . Линейный персонал ( швеи на потоке ; разнорабочие ; продавцы ; секретари ; менеджеры отделов ; а так же топовые позиции ) ; одновременно в работе более 15 вакансий . Ведение процесса адаптации новых сотрудников; Ведение отчетности через Google doc. Ведение отчётности о расходах на рекламу . Выполнение поручений руководителя.

Империя хлопка ( продажа постельного белья и товаров для дома)

Hr менеджер BP

С 01.02.2019 по 01.07.2023 (4 года 5 месяцев)

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании; Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами; Контроль исполнения планов по подбору, полное ведение отчетности; Построение системы адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока; Развитие инструментов подбора и оценки персонала; Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; Управление HR бюджетом, формирование зарплатных грейдов; Реализация системы найма, чтобы уметь набирать не только быстро, но и самых лучших; Работа с ключевыми HR-показателями; Адаптация и удержание сотрудников; Разработка системы обучения и развития внутри команды; Работа с командой, организация тренингов и мероприятий, поддержание корпоративной культуры; Создание офферов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме топ-менеджеров; Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников

Реюнион ( региональный подбор счетчиков ревизоров)

Менеджер по подбору персонала

С 01.08.2021 по 01.08.2022 (1 год)

Массовый региональный набор . Закрытие вакансий на должность ревизоров в магазины одежды . От 200 до 500 закрытых вакансий в месяц . Работа на удалённой основе . Без оклада , только процент от закрытой вакансии. Прекратила сотрудничество из -за сильных задержек по з.п . и снижения денежной мотивации.

Team 28 ( продажа верхней одежды из кожи и меха)

Менеджер по подбору персонала

С 01.08.2013 по 01.01.2019 (5 лет 5 месяцев)

Компания занимается продажей верхней одежды с 2004 года. Штат сотрудников 100 человек , а именно продавцы , администраторы и руководители сетей и обслуживающий персонал .В мою основную задачу входило проведение массовых собеседований группами от 2 до 15 человек( продавцы и администраторы и точечных ( уборщики , грузчики , кладовщики ,швеи )Поиск кандидатов и размещение вакансий через сайты hh, vk и других площадок. Обработка заявок кандидатов , телефонные переговоры с кандидатами , приглашение на интервью , оценка кандидата ,отказ или отправка на стажировку , адаптация до момента устройства . Так же вовлечение и мотивация новых сотрудников .. Работа без скриптов и со скриптами , деловое общение , общение в свободной форме . Обладаю высоким чувством эмпатии, могу найти общий язык с любым человеком любого возраста . Хорошее чувство юмора, общительность , коммуникабельность , инициативность, работа в режиме многозадачности . На телефоне 24/7 .

Галерея номер 1

Управляющий салоном красоты

С 01.07.2012 по 01.07.2013 (1 год)

Организация процессов работы офиса, контроль работы склада , контроль работы администрации , работа с коллективом - штат 40 человек . Документооборот , денежный оборот . Ушла из-за несоответствия заработной платы и моего времени.

Университет

Международный университет в Москве

Университет

Тренинг личностного роста «Спарта про» Эдгара Новопашина

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Тата?

Ключевые навыки

• Деловое общение

• Обучаемость, ответственность.

• Самоорганизованность, перфекционизм, опыт в приросте подписчиков, чувство юмора будет плюсом

• Ответственность, позитивное мышление, желание учиться и развиваться

• Софтскиллс: энергичность, оптимизм и эмпатия

• Общение с людьми и коммуникабельность

• Опыт, общительность, желание зарабатывать,

• быстрое принятие решений в условиях многозадочности

Дополнительная информация

Меня зовут Евгения :) мне 32; Я человек с приятной энергетикой , презентабельной внешностью и хорошими коммуникативными навыками. Считаю , что все в жизни зависит только от меня. Всегда ориентируюсь на результат. В работе для меня важны деньги , а не условия труда . Считаю , что крутой результат можно делать в супер хорошем настроении и в плохих условиях. Я молодая , энергичная ,лёгкая . Не конфликтная и стрессоустойчивая. Обладаю высоким уровнем эмпатии. Могу найти общий язык с любым человеком. Могу общаться свободно и обладаю навыками делового общения. Люди мне доверяют ) рассматриваю удалённые варианты работы , подработку .