hr

Своя фирма в Германии, фриланс

Свой бизнес в Германии

С 01.01.2016 по 01.01.2024 (8 лет)

Салоны красоты

Своя фирма в Германии, фриланс

Свой бизнес в Германии

С 01.01.2016 по 01.01.2024 (8 лет)

Салоны красоты

Первая спутниковая компания

Начальник отдела по подбору и развитию персонала, зам. Директора по персоналу

С 01.11.2009 по 01.09.2012 (2 года 10 месяцев)

В подчинении 3 рекрутера в центральном офисе и 9 по России (в региональных офисах) 1. Планирование, организация и контроль подбора персонала, адаптации, оценки, внутреннего и внешнего обучения персонала, работы с кадровым резервом в центральном офисе и регионах (9 менеджеров по персоналу, в т.ч. и в регионах). 2. Планирование, анализ и оптимизация затрат на подбор и обучение персонала. Ежегодное планирование персонала. 3. Построение процессов подбора, адаптации, оценки персонала. Разработка и внедрение регламентирующих документов. 4. Организация и контроль проведения мониторингов заработных плат. Анализ данных, разработка предложений по корректировке мотивации сотрудников. 5. Разработка и внедрение бизнес процессов по работе с кадровым резервом, в том числе разработка системы оценки кандидатов в кадровый резерв, разработка Положение по работе с кадровым резервом (самостоятельное написание компетенций, разработка профилей должности, оценка по компетенциям, диагностика ПВК). Проект внедрен в компании впервые и успешно функционирует. 6. Ежемесячная подготовка корпоративной газеты, написание статей. 7. Контроль работы, информационное наполнение учебного портала Компании. Разработка и внедрение электронных учебных курсов. 8. Организация проведения корпоративных мероприятий (формирование бюджета, поиск помещения, ведущего, разработка сценария и т.д.). Опыт самостоятельной подготовки и проведения корпоративных мероприятий без привлечения провайдеров. 9. Контроль ведения КДП. Исполнение обязанностей директора по персоналу во время ее отсутствия.

ЗАО "СЭТ"

Менеджер по персоналу (руководитель направления оценки)

С 01.05.2009 по 01.09.2009 (4 месяца)

Деятельность компании: игорный бизнес и общепит. В связи с запретом на ведение игорного бизнеса в России компания диквидирована в СПБ. 1. Оптимизация процессов подбора и адаптации персонала в центральном офисе и регионах, разработка регламентирующих документов. 2. Обеспечение и контроль подбора персонала в 5 филиалах компании. Формирование и контроль бюджета на подбор персонала. 3. Внедрение процедур по оценке кандидатов при отборе (кейсы, интервью по компетенциям, психологические методики и т.д.). 4. Компенсации и льготы: оптимизация затрат на корпоративную мобильную связь в СПБ и филиалах компании (снижение на 40%), установление лимитов, аналитика. Разработка Положения об использовании корпоративной сотовой связи. 5. Ежемесячный анализ затрат на персонал (совместно со специалистом компенсациям и льготам) по всей корпорация ЗАО "СЭТ", предоставление отчетов генеральному директору.

ООО "Версус Сервис"

менеджер по подбору персонала

С 01.03.2009 по 01.05.2009 (2 месяца)

Работа по срочному трудовому договору (аутсорсинг) в компании "Ниссан" (завод в России) 1. Поиск и подбор рабочего персонала для компании Ниссан; проведение диагностики. 2. Оформление сотрудников на работу (1С:8). 3. Оформление полисов ОМС и ДМС, взаимодействие со страховой компанией.

ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"

специалист по персоналу

С 01.08.2006 по 01.08.2008 (2 года)

1. Привлечение и отбор персонала (психологическая диагностика, кейсы), проведение собеседований; 2. Разработка положений по адаптации и наставничеству персонала. Организация и проведение процедур по адаптации персонала; 3. Внедрение процедур оценки и аттестации персонала. Разработка моделей компетенций, использование ассессмент-центра; 4. Формирование кадрового резерва Предприятия (создание номенклатуры должностей, подлежащих замещению кандидатами кадрового резерва, подготовка психологического инструментария для диагностики кандидатов, проведение диагностики и написание характеристик, формирование резерва). 5. Организация обучения и профессионального развития персонала Администрации (выявление потребностей в обучении, организация обучения); 6. Проведение социально-психологических исследований в сфере управления персоналом, обработка результатов, написание отчета (проведено 2 исследования удовлетворенности персонала, количество опрошенных в каждом исследовании работников – 2500 человек); 7. Методическое руководство службами по работе с персоналом филиалов; 8. Исполнение обязанностей начальника управления на время его отсутствия.

ООО "ОКСМПлюс"

менеджер по персоналу

С 01.05.2004 по 01.07.2006 (2 года 2 месяца)

1.Поиск и подбор персонала (массовый подбор, подбор менеджеров среднего уровня). Оценка кандидатов (проведение интервью, психологическое тестирование) 2.Построение, организация и контроль процесса адаптации персонала.

Университет

Санкт-Петербургский государственный университет

Университет

КПТ терапия

Университет

Deutch Sprachkurs

Университет

Deutch Sprachkurs

Университет

Deutch Sprachkurs

Университет

Интегрированные системы менеджмента на основе МС ИСО 9001 и МС ИСО 14001

Университет

Тренинг «Разработка компетенций в компании»

Университет

Ассессмент-центр: технология оценки персонала

Университет

Анализ эффективности использования персонала предприятия и расходов на оплату труда

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Немецкий

Ключевые навыки

• Легко переключаюсь между разными задачами

• работаю быстро

• высокие организаторские способности

• Ответственность и исполнительность

Дополнительная информация

Планирование, организация, оптимизация и контроль подбора персонала, адаптации, оценки, внутреннего и внешнего обучения персонала, работы с кадровым резервом (в т.ч. и в регионах). Планирование, анализ и оптимизация затрат на подбор и обучение персонала, планирование персонала. Разработка и внедрение регламентирующих документов по подбору, обучению, оценке, работе с кадровым резервом. Организация и контроль проведения мониторингов заработных плат. Анализ данных, разработка предложений по корректировке мотивации сотрудников. Работа с корпоративной культурой компании (организация корпоративных мероприятий, подготовка корпоративной газеты).