hr

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс

Директор

С 01.03.2017 по настоящее время (7 лет 11 месяцев)

Оказание услуг в сфере управления персоналом Клиентам: - Бизнес-ориентированность на запросы Клиентов - проведение аудита системы управления персоналом - проведение аудита кадрового делопроизводства - формирование рекомендаций для принятия управленческих решений по вопросам организационной структуры, кадрового делопроизводства, обучения, мотивации, оплаты труда, подбора и увольнения персонала по результатам аудита - разработка плана корректирующих мероприятий - разработка необходимой регламентирующей документации - разработка и внедрение системы подбора персонала под запросы Клиента - разработка и внедрение системы адаптации под запросы Клиента - подготовка различных аналитических отчетов по оплате труда - рекрутинг «сложных» и IT позиций Результаты: - восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК - прохождение без замечаний проверок Департаментом труда и Прокуратурой - оптимизация затрат на рекрутинг и внедрение эффективной системы подбора персонала - построение системы рекрутинга под проекты заказчика - эффективный рекрутинг по «сложным» и IT позициям Мои клиенты: ТОО «ALG Company» ТОО «188.KZ» Группа Компаний Учет.kz ТОО "Учёт.Бухгалтерия" Сеть Клиник "Siluetica" ТОО "3А Style" ТОО "GBConsult" ТОО "Смакополис"

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс

Директор

С 01.03.2017 по настоящее время (7 лет 11 месяцев)

Оказание услуг в сфере управления персоналом Клиентам: - Бизнес-ориентированность на запросы Клиентов - проведение аудита системы управления персоналом - проведение аудита кадрового делопроизводства - формирование рекомендаций для принятия управленческих решений по вопросам организационной структуры, кадрового делопроизводства, обучения, мотивации, оплаты труда, подбора и увольнения персонала по результатам аудита - разработка плана корректирующих мероприятий - разработка необходимой регламентирующей документации - разработка и внедрение системы подбора персонала под запросы Клиента - разработка и внедрение системы адаптации под запросы Клиента - подготовка различных аналитических отчетов по оплате труда - рекрутинг «сложных» и IT позиций Результаты: - восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК - прохождение без замечаний проверок Департаментом труда и Прокуратурой - оптимизация затрат на рекрутинг и внедрение эффективной системы подбора персонала - построение системы рекрутинга под проекты заказчика - эффективный рекрутинг по «сложным» и IT позициям Мои клиенты: ТОО «ALG Company» ТОО «188.KZ» Группа Компаний Учет.kz ТОО "Учёт.Бухгалтерия" Сеть Клиник "Siluetica" ТОО "3А Style" ТОО "GBConsult" ТОО "Смакополис"

АО ДБ "Альфа-Банк"

HR Бизнес-партнер

С 01.10.2021 по 01.07.2022 (9 месяцев)

- организация эффективного взаимодействия между бизнесом и всеми HR - функциями - планирование, внедрение и отслеживание изменений организационной структуры, в соответствии с необходимостью бизнеса - консультация руководителей и сотрудников по необходимым HR вопросам - курирование процессов подбора, кадрового администрирования, адаптации, обучения, мотивации персонала - формирование аналитики и отчетности по HR вопросам

ТОО «AR LINE SERVICE»

HR-менеджер, Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.08.2018 по 01.07.2020 (1 год 11 месяцев)

- организация и контроль работы отдела по всем HR направлениям - участие в принятии управленческих решений по вопросам управления персоналом - участие в разработке организационной структуры - участие в автоматизации процессов - участие в прохождении аудитов - разработка и внедрение регламентирующей документации (положений, инструкций, процедур, должностных инструкций) - формирование HR бюджета - организация страхования сотрудников (обязательное, медицинское) - проведение аудита кадрового делопроизводства - ведение различной отчетности, формирование различных аналитических отчетов - формирование тендерной документации - организация корпоративных мероприятий Достижения: - получение Компанией международной сертификации ISO - победы в тендерах по оказанию услуг Компании - формирование Положений, Инструкций, Стандартов по всем направлениям HR - комплектация Компании должностными инструкциями по всем позициям - восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК

АО «Банковское сервисное бюро Национального Банка Казахстана»

Начальник отдела по работе с персоналом

С 01.04.2015 по 01.02.2017 (1 год 10 месяцев)

Сфера деятельности организации: производство программного обеспечения для организаций финансового сектора - организация и контроль работы отдела - участие в принятии управленческих решений по вопросам управления персоналом - участие в формировании и согласовании документов при проведении реорганизации (РГП в АО) - участие в формировании бюджета - участие в автоматизации процессов - участие в обзоре заработных плат - участие в разработке грейдинговой системы - разработка организационной структуры - разработка программ мотивации (оплата труда, диапазоны окладов) - разработка и внедрение регламентирующей документации (политик, инструкций, процедур) - подбор персонала (полный цикл) - адаптация персонала - организация обучения персонала - контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК - организация страхования сотрудников (обязательное, медицинское) - ведение различной отчетности - организация работы по проведению корпоративных мероприятий Достижения: - успешная реорганизация юридического лица - организация работы HR отдела с «0» - восстановление кадрового делопроизводства - разработка и внедрение Положений, Инструкций, Регламентов - прохождение без замечаний аудиторских проверок: НБ РК, СМК, Информационная безопасность

ТОО "188.KZ" Call Center

HR менеджер/Руководитель HR

С 01.04.2010 по 01.04.2015 (5 лет)

- организация и контроль работы HR подразделения - участие в принятии управленческих решений по вопросам управления персоналом - разработка и внедрение регламентирующей документации (положений, инструкций, процедур, должностных инструкций) - HR планирование (годовое, квартальное, ежемесячное, еженедельное) - формирование HR бюджета - подбор персонала (определение потребности в персонале, определение требований к должности, выбор методов подбора и отбора кандидатов) - адаптация персонала (контроль составления плана работ на период испытательного срока, контроль результатов тестирования, информационный PR) - организация обучения персонала (определение потребности в обучении, выбор внешних провайдеров) - участие в разработке систем мотивации персонала - организация и проведение оценки деятельности, аттестации персонала (подготовка и проведение оценочных процедур, анализ результатов) - участие в разработке индивидуальных планов развития по должностям - организация работы с кадровым резервом (разработка компетенций для сотрудников кадрового резерва, контроль заполнения и анализ результатов индивидуальных планов оценки и развития сотрудников кадрового резерва) - проведение организационной диагностики производственного персонала (разработка анкет, провидение аналитики результатов, разработка и внедрение плана мероприятий по улучшению) - формирование различных видов HR отчетности (составление еженедельных, ежемесячных, квартальных, полугодовых, годовых отчетов и презентаций о результатах деятельности) - контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК - контроль работ по технике безопасности и охране труда - организация и проведение корпоративных мероприятий Достижения: - организация работы HR с «0» - разработано боле 50 Положений, Инструкций, Стандартов - рекрутинг: более 400 сотрудников за период 2010-2014г.г., поиск и отбор операторов со специфическими знаниями для проекта Компании «Samsung» - выполнение годовых планов по установленным HR целям - высокая оценка работы HR по результатам аудита, проведенного Международной Компанией «Apex Berg Contact Center Consulting» - разработка и внедрение программ адаптации, запуск Welcome тренинга - комплектация должностными инструкциями по всем позициям - Почетные Грамоты: «За значительный вклад в развитие компании» и «Человек Года»

AO "BankPozitiv Kazahstan" (ранее АО "Demir Kazakhstan Bank")

Заместитель Директора Департамента Человеческих Ресурсов

С 01.10.2007 по 01.01.2009 (1 год 3 месяца)

- организация и контроль работы департамента - участие в принятии управленческих решений по вопросам управления персоналом - организация и контроль работы по подбору персонала - координация и контроль работы по обучению и развитию персонала - контроль и координация кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК - организация и контроль получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы - координация и контроль формирования документов для согласования руководящих работников финансовых организаций в АФН - подготовка различных видов отчетности - формирование и контроль бюджета подразделения - контроль работы по кредитованию персонала - организация работы по проведению корпоративных мероприятий

АО "KazInvestBank"

HR менеджер

С 01.11.2005 по 01.10.2007 (1 год 11 месяцев)

- поиск и подбор персонала (определение потребности в персонале, определение требований к должности, выбор методов подбора и отбора кандидатов) - адаптация персонала (подготовка плана вхождения в должность, координация ротационной программы, курирование индивидуальной оценки деятельности сотрудника в период испытательного срока) - обучение персонала (определение потребности в обучении, анализ и выбор внешних провайдеров, программ обучения, разработка, организация и проведение внутренних программ обучения, анализ результатов обучения) - оценка деятельности сотрудников (подготовка и проведение оценочных процедур, выявление ключевых, перспективных сотрудников, анализ развития персонала, координация постановки задач на последующий период, составление плана развития карьеры и его внедрение) - разработка и внедрение регламентирующей документации (положений, политик, процедур, должностных инструкций) - разработка мотивационных пакетов для сотрудников (участие в обзоре заработных плат, анализ уровня з/п сотрудников, разработка программ социальной поддержки: организация и оформление кредитования сотрудников, медицинского страхования) - организация корпоративных мероприятий

ТОО "Сартал"

HR менеджер

С 01.08.2004 по 01.10.2005 (1 год 2 месяца)

Сфера деятельности компании: продажа высокотехнологического оборудования - поиск и подбор персонала (проведение анкетирования, тестирования, интервью) - адаптация персонала (организационная, социально-психологическая, профессиональная) - обучение (планирование, организация, определение эффективности) - разработка регламентирующей документации (должностных контрактов, положений, политик, нормативных документов) - диагностика и формирование корпоративной культуры - кадровое администрирование в соответствии с законодательством РК

Университет

Международная Aкадемия Бизнеса

Университет

Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов

Университет

1С Предприятие (Основы КДП, бух. учёт, налоги, 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С Торговля) 300 часов

Университет

"Развитие управленческих навыков"

Университет

"Бухгалтер со знанием 1С:Предприятие 8.3" Бухгалтерский учет

Университет

«Трудовое законодательство Республики Казахстан»

Университет

"Риски работодателя с учетом изменений в Трудовом Кодексе РК"

Университет

"Формирование системы компетенций, рекрутмент и оценка персонала"

Университет

«Юридические аспекты кадровой работы»

Университет

"Обеспечение безопасности и охрана труда"

Университет

«Законодательное регулирование трудовых отношений на основе Трудового Кодекса РК»

Университет

«Кадровое делопроизводство», «Организация архивного хранения документов».

Университет

«Аттестационная беседа руководителя»

Университет

«Аттестация и современные технологии оценки персонала»

Университет

Мастер-класс для HR менеджеров

Университет

«Управление Персоналом Современной Организации» (модуль МВА)

Университет

«Подготовка тренера»

Университет

«Переговоры – шаг до контракта»

Университет

«Продажа услуг»

Университет

«Привлечение и удержание клиента»

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Опыт построения hr работы с "0"

• опыт работы во всех hr направлениях

• разработка необходимых регламентационных документов

• опыт проведения hr аудита

• опыт восстановления кадрового делопроизводства

• опыт прохождения проверок трудовыми инспекциями

• успешный опыт подбора персонала и адаптации персонала

• разработка различных мотивационных программ

• проведение аттестаций

• организация обучения для руководителей

• Финансовое планирование

• Долгосрочное бюджетирование и планирование

• Управленческая отчетность

• 1c: бухгалтерия

• 1c: зарплата и кадры

Дополнительная информация

Бизнес-ориентированность на запросы Клиентов. Лидерские качества, организаторские способности, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, пунктуальность.