hr менеджер

IT-компания IN-PROJECT

Ведущий HR-менеджер

С 01.01.2023 по 01.01.2025 (2 года)

В мои обязанности именно в части подбора персонала: - Планирование потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе. - Взаимодействие с внутренними отделами (БЫЛ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ОТДЕЛ ПРОДАЖ) и руководством Компании (составление профиля должности, портрета идеального кандидата, стратегия проведения собеседований и т.д). - Размещение информации о вакансиях Компании ресурсе HH.RU (пользовались только этим ресурсом) - Точечный и массовый подбор персонала всех уровней вакансий - Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. - Сопровождение кандидата на всех этапах (получение обратной связи от кандидата и руководителя, работа с возражениями, на этапе трудоустройства-сбор и проверка документов, ну конечно же самое главное - ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ))) - Аналитика рынка труда: предложения конкурентов, ожидания кандидатов, географические особенности рынка. Помимо набора, в мои обязанности входила адаптация кандидата на протяжении его первых дней, а именно : - Welcome-встречи для новых сотрудников, презентация Компании. - Организация рабочих мест и процесса адаптации сотрудников (закрепление наставника, составление плана работ на ИС). - Проведение встреч "один на один" с целью оценки уровня вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, понимания уровня удовлетворенности, выявления проблем сотрудника и настроения в коллективе в целом. - Формирование стратегии по материальной и нематериальной мотивации персонала. - Активное участие в организации корпоративных мероприятий (креативные идеи, сценарий мероприятия, поиск поставщиков и закупка подарков). - Активная работа с отзывами компании.

IT-компания IN-PROJECT

Ведущий HR-менеджер

С 01.01.2023 по 01.01.2025 (2 года)

В мои обязанности именно в части подбора персонала: - Планирование потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе. - Взаимодействие с внутренними отделами (БЫЛ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ОТДЕЛ ПРОДАЖ) и руководством Компании (составление профиля должности, портрета идеального кандидата, стратегия проведения собеседований и т.д). - Размещение информации о вакансиях Компании ресурсе HH.RU (пользовались только этим ресурсом) - Точечный и массовый подбор персонала всех уровней вакансий - Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. - Сопровождение кандидата на всех этапах (получение обратной связи от кандидата и руководителя, работа с возражениями, на этапе трудоустройства-сбор и проверка документов, ну конечно же самое главное - ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ))) - Аналитика рынка труда: предложения конкурентов, ожидания кандидатов, географические особенности рынка. Помимо набора, в мои обязанности входила адаптация кандидата на протяжении его первых дней, а именно : - Welcome-встречи для новых сотрудников, презентация Компании. - Организация рабочих мест и процесса адаптации сотрудников (закрепление наставника, составление плана работ на ИС). - Проведение встреч "один на один" с целью оценки уровня вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, понимания уровня удовлетворенности, выявления проблем сотрудника и настроения в коллективе в целом. - Формирование стратегии по материальной и нематериальной мотивации персонала. - Активное участие в организации корпоративных мероприятий (креативные идеи, сценарий мероприятия, поиск поставщиков и закупка подарков). - Активная работа с отзывами компании.

ГРУППА КОМПАНИЙ ПЕРСПЕКТИВА

Менеджер по подбору персонала

С 01.11.2022 по 01.01.2023 (2 месяца)

- Участие в разработке кадровой политики и стратегии компании - Организация поиска и отбора персонала - Проведение собеседований - Контроль деятельности персонала - Формирование системы оценки и развития сотрудников

ООО Лизинг Отель Ренессанс

Администратор службы приема и размещения

С 01.03.2021 по 01.11.2022 (1 год 8 месяцев)

В мои обязанности входит своевременное размещение туристских групп и участников массовых заездов, также я отвечаю за правильное ведение служебной документации, ее сохранность, состояние архива, принимаю меры по устранению конфликтов между персоналом отеля и клиентами.

МТЛ ОТЕЛЬ ХОЛИДЕЙ ИНН

Администратор

С 01.07.2020 по 01.03.2021 (8 месяцев)

Администратор спа зоны. Отвечаю за документацию, сортировку. Обслуживание гостей.

Университет

Международный институт рынка

Университет

Международный институт рынка

Университет

English with foreiners

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский, Немецкий

Ключевые навыки

• Организаторские навыки

• Подбор и обучение персонала

• Развитие и оценка персонала

• Оценка и мотивация персонала

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• Софтскиллс: энергичность, оптимизм и эмпатия

• Управление hr брендом

Дополнительная информация

Уважаемый работодатель, Я хочу предложить свою кандидатуру на должность менеджера по подбору персонала. За время работы в предыдущей компании, я достигла значительных успехов, набирая менеджеров по продажам, что привело компанию к выдающимся результатам. Я считаю себя не просто HR-менеджером, а менеджером по продажам 😃🤟 Мой высокий уровень эмпатии и развитые коммуникативные навыки позволяют успешно находить общий язык с коллегами и кандидатами , помогая им достигать поставленных целей))