IT рекрутер

ООО "Сибериан.про"

HR менеджер

С 01.09.2018 по настоящее время (6 лет 4 месяца)

Компания занимается заказной разработкой и аутстаффингом ИТ специалистов. Поскольку у компании нет своего продукта, то hr стратегия сильно зависит от показателей бизнеса: мы растем, когда наращиваются новые проекты и вынуждены сужаться, если начинаем проседать. Планы пересматриваем каждые 3 месяца. Это создает дух стартапа на протяжении всего существования компании и заставляет держаться в постоянном тонусе. Основной фокус работы сосредоточен на следующих блоках: • своевременное закрытие вакансий (iOS, Android, Backend, Frontend разработчиков, QA, аналитиков, руководителей проектов, UI/UX дизайнеров, маркетологов и тд) • процедуры онбординга и оффбординга в компании • выстраивание внутренних коммуникаций с командой, проведение 1 to 1, погружение во все направления бизнеса, чтобы понимать результаты и сложные вопросы в работе команд • отслеживание вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, enps • разработка и документирование внутренних HR-процессов Компании • на начальном этапе ведение кадрового делопроизводства (первые 3 года работы в компании)

ООО "Сибериан.про"

HR менеджер

С 01.09.2018 по настоящее время (6 лет 4 месяца)

Компания занимается заказной разработкой и аутстаффингом ИТ специалистов. Поскольку у компании нет своего продукта, то hr стратегия сильно зависит от показателей бизнеса: мы растем, когда наращиваются новые проекты и вынуждены сужаться, если начинаем проседать. Планы пересматриваем каждые 3 месяца. Это создает дух стартапа на протяжении всего существования компании и заставляет держаться в постоянном тонусе. Основной фокус работы сосредоточен на следующих блоках: • своевременное закрытие вакансий (iOS, Android, Backend, Frontend разработчиков, QA, аналитиков, руководителей проектов, UI/UX дизайнеров, маркетологов и тд) • процедуры онбординга и оффбординга в компании • выстраивание внутренних коммуникаций с командой, проведение 1 to 1, погружение во все направления бизнеса, чтобы понимать результаты и сложные вопросы в работе команд • отслеживание вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, enps • разработка и документирование внутренних HR-процессов Компании • на начальном этапе ведение кадрового делопроизводства (первые 3 года работы в компании)

ТОО "  Dynamics Technologies" (Динамикс Технолоджис)

HR менеджер

С 01.08.2012 по 01.06.2017 (4 года 10 месяцев)

Продуктовая IT-компания, которая продавала и адаптировала коробочные решения для государственных органов. Чем занималась: • организация работы образовательного центра на базе Компании. Проект занял первое место в номинации "Казахстан" в конкурсе, проводимом компанией Headhunter "HR-БРЕНД 2014" • подбор персонала (преимущественно IT специалисты) • участие в ярмарках вакансий • обучение и развитие сотрудников Компании • адаптация персонала • полное ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска, штатное расписание, штатная расстановка, график отпусков, дисциплинарные взыскания, ведение и хранение трудовых книжек, больничные листы) • разработка внутренних регламентов Компании в соответствии с Трудовым законодательством РК, должностных инструкций • сдача отчетов в государственные органы.

АО "Цеснабанк", г. Астана

Специалист Управления учета персонала

С 01.12.2011 по 01.06.2012 (6 месяцев)

Головной офис крупного банка в Казахстане. Была сотрудником управления, занималась кадровым делопроизводством. Полное ведение и курирование кадровой работы филиальной сети: приемы, переводы, увольнения, отпуска, расширенная зона обслуживания, больничные листы, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, составление и пересмотр штатных расписаний филиалов, классификаторов должностей, рассмотрение служебных записок филиалов.

Фитнес клуб "World Class", г. Астана

Менеджер по персоналу

С 01.09.2011 по 01.12.2011 (3 месяца)

Один и крупнейших сетевых фитнес-клубов. Основной фокус работы: • профессиональный поиск и подбор требуемых специалистов (в основном, тренеры, офисные сотрудники, клининг) • полное ведение кадровой документации (приемы, переводы, увольнения сотрудников) • составление графика отпусков сотрудников • составление графика работы сотрудников • ведение воинского учета военнообязанных и призывников • совместная работа с государственными органами, а также сдача отчетов в государственные органы по установленным нормам законодательства Республики Казахстан.

ТОО "Автотранспортное предприятие СевКазЭнерго", г. Петропавловск

Специалист по персоналу

С 01.09.2010 по 01.08.2011 (11 месяцев)

Крупнейшее автотранспортное предприятие (более 800 человек). • профессиональный поиск и подбор требуемых специалистов • полное ведение кадровой документации (приемы, переводы, увольнения сотрудников) • составление графика отпусков сотрудников; • ведение воинского учета военнообязанных и призывников; • совместная работа с государственными органами, а также сдача отчетов в государственные органы по установленным нормам законодательства Республики Казахстан; • разработка должностных инструкций и Положений предприятия.

Торговая компания SULPAK, г. Астана

Специалист по управлению персоналом

С 01.09.2008 по 01.09.2010 (2 года)

Крупный сетевой магазин (в России аналог "Эльдорадо") • поиск и подбор квалифицированных специалистов среднего и низшего уровня для магазинов, проведение собеседований и оценка потенциальных кандидатов • распределение стажеров (продавцов-консультантов) между магазинами Компании; • ведение базы данных резюме кандидатов. • ведение учета рабочего времени фактически отработанного работниками магазина; • ведение кадровой документации (ведение личных дел, личных карточек работников, прием, увольнение, перевод, отпуск, ведение и хранение трудовых книжек, больничные листы); • составление графика отпусков сотрудников; • ведение воинского учета военнообязанных и призывников; • ведение учета нарушений, анализ причины нарушений дисциплины труда, дача рекомендаций по их устранению; • оформление обнаруженных дисциплинарных проступков; • сдача отчетов в государственные органы.

Университет

Северо-Казахстанский государственный университет имени М. Козыбаева

Университет

Менеджер по кадрам и зарплате

Университет

Трудовые отношения и кадровое делопроизводство

Университет

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Университет

Менеджер по обучению персонала

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский, Казахский

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Организация системного рекрутмента

• Первичная адаптация персонала

• трудовое закондательство рф

• кадровый документооборот

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• it recruitment

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• Первичная адаптация

• Поиск и подбор сотрудников

• Управление hr брендом

• кадровое планирование

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• Массовый подбор персонала hr consulting hrb подбор персонала оценка кандидатов рекрутмент формирован

• исследования рынка труда

• корпоративные мероприятия

• кадровая стратегия

• Подбор и обучение персонала

Дополнительная информация

Я пришла в hr, потому что люблю людей. Поэтому мне важно выстраивать доверительные отношения с руководителем и командой. Я работаю на результат, а не на процесс. Стараюсь применять современные методики поиска сотрудников. Рассматриваю компании, где смогу быть полезной не только как IT-рекрутер, но и выполнять полный цикл HR работы.