hr менеджер

ОФ "Центр Академической и Практической Психологии"

Менеджер

С 01.08.2011 по настоящее время (13 лет 6 месяцев)

Обязанности офис-менеджера, ассистирование руководителю, организация семинаров, бронирование билетов, гостиниц, переговоры с партнерами, работа с клиентами, набор групп, координация групп, консультирование клиентов, координирование клиент - специалист

ОФ "Центр Академической и Практической Психологии"

Менеджер

С 01.08.2011 по настоящее время (13 лет 6 месяцев)

Обязанности офис-менеджера, ассистирование руководителю, организация семинаров, бронирование билетов, гостиниц, переговоры с партнерами, работа с клиентами, набор групп, координация групп, консультирование клиентов, координирование клиент - специалист

ТОО "Бюро по работе с дебиторами"

Специалист по оценке персонала

С 01.02.2013 по 01.05.2013 (3 месяца)

участие в составлении модели компетенций, оценка персонала по прописанной модели компетенций

Институт высоких технологий КазАтомПром

Специалист по оценке персонала

С 01.03.2011 по 01.06.2011 (3 месяца)

участие в составлении модели компетенций (проведение интервью по компетенциям, участие в проведении фокус групп), работа в качестве наблюдателя при проведении оценки персонала методом ассессмент центр, анализ результатов.

ТОО "VITA МашЗавод"

сметчик-нормировщик

С 01.10.2007 по 01.12.2010 (3 года 2 месяца)

Составление смет (MS Excel), снабжение, сдача отчетности, выполнение поручений руководства

Университет

Университет «Кайнар»

Университет

Казахская академия труда и социальных отношений

Университет

Основные технологии консультирования

Университет

Методы оценки персонала. Оценка методом Ассессмент-Центр по моделям компетенци

Университет

Мировая бизнес этика

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Ms excel

• ассесмент

• Общение с людьми и коммуникабельность

• административная работа.

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• Хорошие организаторские навыки

Дополнительная информация

Навыки офисной работы, владение ПК на уровне продвинутого пользователя, навыки работы с клиентами и работы в команде, есть опыт проведения интервью по компетенциям, участие в проведении оценки персонала по методу ассессмент центр, участие в проведении фокус групп при разработке модели компетенций, опыт участие в разработке модели компетенций коллекторов, оценка сотрудников по модели компетенций, большой опыт работы с людьми