hr

Ханский Дом

Руководитель отдела по работе с персоналом

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

- Подбор персонала (архитекторы, инженера - конструкторы, проектные менеджеры, клиент - менеджер, ассистент руководителя) в головной офис, региональный подбор (во франшизы компании - 3 города). - Проведение стажировок. - Описание бизнес-процессов компании (формирование руководства по работе по каждой должности компании: отдел продаж, строительный отдел). - Проработка мотиваций на все должности. - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании (прописан Корпоративный кодекс компании).

Ханский Дом

Руководитель отдела по работе с персоналом

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

- Подбор персонала (архитекторы, инженера - конструкторы, проектные менеджеры, клиент - менеджер, ассистент руководителя) в головной офис, региональный подбор (во франшизы компании - 3 города). - Проведение стажировок. - Описание бизнес-процессов компании (формирование руководства по работе по каждой должности компании: отдел продаж, строительный отдел). - Проработка мотиваций на все должности. - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании (прописан Корпоративный кодекс компании).

ООО «Управляющая компания «РемМаркет»

Руководитель отдела по работе с персоналом

С 01.02.2017 по 01.11.2018 (1 год 9 месяцев)

Подбор (в том числе региональный), стажировка, адаптация, аттестация персонала. С декабря 2017 года – совмещение должности заместителя директора по сопровождению (по открытию франшиз по городам России). Достижения: - качественно и своевременно (согласно календарному плану открытия) подобран персонал (от линейного персонала до руководящих позиций) в открывающихся офисах, в 9 городах (отделочники, офис - менеджер, проект - менеджер, дизайнер, директор); - проведено обучение стандартам, бизнес - процессам компании как самого собственника франшизы, так и всех подобранных сотрудников; - проведена оценка персонала - аттестация новых сотрудников по итогам испытательного срока. С февраля 2018 года - по настоящее время параллельно с основной работой осуществляется работа по подбору персонала в сторонние компании Казани. Достижения: - качественное и своевременное закрытие вакансий от линейного персонала до руководящих позиций (мед. сестра,водитель - экспедитор, мастера, офис - менеджер, менеджер продажам, менеджер по снабжению, маркетолог, hr - менеджер, РОПы и др.).

АО "Сталепромышленная компания"

Менеджер по персоналу

С 01.11.2012 по 01.12.2016 (4 года 1 месяц)

Кадровый документооборот,подбор, адаптация персонала, формирование корпоративной культуры.

ООО "Базис - Металл+"

Заместитель директора по персоналу

С 01.06.2011 по 01.10.2012 (1 год 4 месяца)

Подбор,адаптация, аттестация,развитие персонала, кадровый документооборот, формирование корпоративной культуры,формирование кадрового резерва.

Базис-Инвест-Холдинг, УК ООО

Менеджер по персоналу

С 01.11.2009 по 01.06.2011 (1 год 7 месяцев)

Кадровый документооборот, подбор персонала, адаптация персонала, формирование корпоративной культуры.

Университет

Казанский национальный исследовательский технологический университет

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Тата?

Ключевые навыки

• Корпоративная культура

• Массовый подбор персонала

• Первичная адаптация персонала

• кадровый аудит

• Развитие и оценка персонала

• управление сотрудниками в регионах

• восстановление кадрового документооборота

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

Дополнительная информация

Ответственна, коммуникабельна, нацелена на результат, всегда достигаю поставленной цели, организованна.