hr менеджер

Казахстанская фондовая биржа KASE

HR менеджер

С 01.03.2019 по настоящее время (5 лет 11 месяцев)

Проект Аттестация под ключ Автоматизация годового премирования в 1С Актуализация ВНД

Казахстанская фондовая биржа KASE

HR менеджер

С 01.03.2019 по настоящее время (5 лет 11 месяцев)

Проект Аттестация под ключ Автоматизация годового премирования в 1С Актуализация ВНД

филиал АО Казахтелеком Дирекция "Телеком-Комплект"

Начальник отдела организации кадровой работы

С 01.11.2018 по 01.02.2019 (3 месяца)

Кадровое делопроизводство; Рекрутинг;

Tengri Bank, АО

Начальник Управления качества обслуживания

С 01.02.2018 по 01.07.2018 (5 месяцев)

• Координирование проекта «качество» со стороны Банка (проведены рабочие группы по созданию стандартов обслуживания клиентов, проведены тренинги по технике обслуживания клиентов во всех филиалах Банка) • Разработка положения и должностных инструкций подразделения качества обслуживания • Координирование разработки пакета «новичка» • Координирование проведения опроса работников Банка «Амбассадоры Тенгри Банка» • Работа с обращениями клиентов

Capital Bank, АО

и.о. директора Департамента по работе с персоналом

С 01.04.2017 по 01.02.2018 (10 месяцев)

• Внедрение печатных форм в ПО 1С ЗУП кадры, (завершение работы в ПО «Кондратенко») • Полный цикл кадрового документооборота от приема заявки на подбор кандидата до расторжения трудового договора • Подготовка и сдача отчетности в уполномоченные органы • Согласование руководящих работников в НБ РК (за период работы получено 9 согласований) • Внесение изменений в Организационную структуру Банка путем вынесения вопроса на Совет директоров Банка • Участие в рабочей группе по присоединению/ слиянию банков по кадровым вопросам • Подготовка и сдача в архив документов подразделения за период 2014-2017 годы • Консультация работников по кадровым вопросам

Tengri Bank, АО (АО PNB Казахстан)

начальник Управления подбора и развития персонала

С 01.02.2016 по 01.04.2017 (1 год 2 месяца)

• Внедрение ПО 1С ЗУП кадры, от написания технического задания до запуска (подготовка мастер-файлов для загрузки, разработка печатных форм, разработка системы кодировки подразделений, позиций, должностей и функционала, описание бизнес-процессов приема, перевода, расторжения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иное, разработка отчетности) • Разработка и введение штатного расписания • Внесение изменений в типовую форму трудового договора на основании введения Трудового договора Республики Казахстан 01.01.2016 года • Разработка и введение в действие внутренних нормативных документов – порядок трудовой дисциплины, порядок оплаты труда и премирования работников • Разработка положения и должностных инструкций подразделения по управлению персоналом • Проект «программа лояльности» от идеи до воплощения (рабочие группы по определению бизнес-процесса, разработка, согласование и защита положения о пакете социальной поддержки) • Проект «качество» от мониторинга рынка до сопровождения и координирования деятельности • Участие в проекте «Корпоративный портал», загрузка квалификационных тестов (предоставлены подразделениями) • Подготовка и защита бюджета подразделения по управлению персоналом • Программа добровольного медицинского страхования работников (от мониторинга рынка до заключения договора и введение вкладки в ПО 1С) • Сопровождение проведения проверок внешних аудиторов и НБ РК

ТОО "Human Capital Lead"

Менеджер практики эффективности обучения и развития персонала

С 01.07.2015 по 01.02.2016 (7 месяцев)

- Оценка персонала (асессор - организация, проведение, написание отчетов) - Организация и администрирование сертификационной программы HR - Проведение тимбилдинга (командообразование школ НИШ в гг.Актау, Алматы).

Fortebank, АО (слияние путем присоединения трех банков - АО "ForteBank", АО "Альянс Банк" и АО "Темiрбанк"

Старший эксперт

С 01.01.2015 по 01.06.2015 (5 месяцев)

Проекты, разработка и документальное сопровождение: - добровольное медицинское страхование работников (проект отработан с поиска компании медицинского страхования, до вручения карточек работникам и введения в программное обеспечение для учета при приеме и расторжении трудового договора; - оценка персонала (рассылка, разъяснение, ответы на вопросы по оценке персонала работникам); - сотовая связь (отработан проект по предоставлению сотовой связи всем работникам). Работа с ВУЗами по привлечению практикантов и стажеров; Работа с практикантами и стажерами, оформление необходимых документов;

АО "Темiрбанк"

Начальник Управления кадрового администрирования (7 работников в подчинении и обслуживание штата в 2500 человек (головной офис и филиальная сеть), координация отдела и личная нагрузка

С 01.01.2013 по 01.01.2015 (2 года)

- Формирование и предоставление необходимого пакета документов в Национальный банк Республики Казахстан для согласования кандидатур на должности руководителей Банка; - Формирование и предоставление необходимого пакета документов для получения разрешения на использование иностранной рабочей силы; - Организация процедур по обновлению методического обеспечения кадровой работы; - Ведение личной кадровой документации правления банка и совета директоров; - Отчетность текущая и по запросу.

АО "Темiрбанк"

Ведущий специалист Управления кадрового администрирования (курирование департаментов головного офиса в количестве 450 работников. Учет личного состава, подразделений, оформление установленной документации по кадрам)

С 01.12.2011 по 01.01.2013 (1 год 1 месяц)

-Подготовка и оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников; - Регистрация и подготовка к подписанию трудовых договоров, дополнительных соглашений и договоров о материальной ответственности; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок трудовой деятельности работников;

Коллекторские компании ("Агентство по проблемным займам" ТОО, "Финансовый Агент по Сбору Платежей" ТОО - работа с проблемными кредитами банков второго уровня)

Менеджер отдела кадров

С 01.03.2009 по 01.11.2011 (2 года 8 месяцев)

- Подбор, отбор и адаптация персонала; - Ведение структуры и штата компании; - Формирование кадрового резерва компании; - Разработка и организация материальной и не материальной мотивации работников; - Организация обучения персонала; - Оформление приема, перевода, увольнения, заключение трудовых договоров, ведение личных дел работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; - Обязательное страхование работников;

Университет

Региональный социально-инновационный Университет

Университет

Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза

Университет

Южно-Казахстанский Государственный Университет им.М. Ауэзова

Университет

HRD Forum

Университет

HR Forum

Университет

ELForum

Университет

Методы бизнес-тренинга

Университет

Создание тренинга под потребности заказчика

Университет

Коучинговый подход в тренинге

Университет

Казахстанская Профессиональная HR Ассоциация

Университет

Мастерская рекрутера. Основы подбора персонала.

Университет

"Делопроизводство. HR-документирование"

Университет

Региональный социально-инновационный Университет

Университет

Казахстанская Профессиональная HR Ассоциация

Родной язык

Казахский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Оценка персонала

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• анализ организационной структуры компании

• управление сотрудниками в регионах

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• 1с: зарплата и управление персоналом

• 1с: управление персоналом

• Оценка и мотивация персонала

• Первичная адаптация персонала

• • командообразование

• кадровый аудит

• кадровый резерв

• разработка и внедрение политик и процедур

• документальное сопровождение

• Личный ассистент генерального персональный проджект project manager управление проектами

• Адаптация работа в команде внутренние коммуникации подбор персонала формирование планов по подбору п

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

Дополнительная информация

Ключевые компетенции - умею работать самостоятельно и в команде - карьерный рост, от ведущего специалиста до руководителя самостоятельного подразделения - личная мотивация - постоянное повышение квалификации, обучаемость - целеустремленная, ориентированная на результат - завершение документационной работы кадрового администрирования банка при слиянии - дипломатичная - работа с персоналом при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата Трудовую деятельность начала в сентябре 1986г. в г.Шымкент, старшей пионервожатой в школе. За активную работу была приглашена секретарем комсомола в спортивный колледж, далее переведена в организационный отдел районного комитета комсомола. С 1990 по 2004гг. находилась в отпусках по уходу за детьми. С октября 2004г. индивидуальный предприниматель, деятельность семейный бизнес, продуктовый магазин и станция технического обслуживания автомобилей. В августе 2007г. переезд в г.Алматы, работа в кофейне инспектором кадров, 2008-2009гг.