hr

Сотрудничество с компаниями на проектной основе (рекрутинг)

Рекрутер

С 01.09.2024 по настоящее время (5 месяцев)

Закрыл более 50 ключевых позиций (включая специалистов по кибербезопасности, руководителей отделов и начальников складов) для компаний из сфер IT, ритейла и производства. Сократил средний срок подбора персонала на 20% благодаря использованию структурированных интервью и тестирований. Оптимизировал процессы найма, внедрив эффективные HR-инструменты. Обеспечил формирование сбалансированных команд, способствующих росту бизнеса.

Сотрудничество с компаниями на проектной основе (рекрутинг)

Рекрутер

С 01.09.2024 по настоящее время (5 месяцев)

Закрыл более 50 ключевых позиций (включая специалистов по кибербезопасности, руководителей отделов и начальников складов) для компаний из сфер IT, ритейла и производства. Сократил средний срок подбора персонала на 20% благодаря использованию структурированных интервью и тестирований. Оптимизировал процессы найма, внедрив эффективные HR-инструменты. Обеспечил формирование сбалансированных команд, способствующих росту бизнеса.

Холдинг Афанасий

Специалист по кадрам

С 01.05.2023 по 01.09.2024 (1 год 4 месяца)

Закрыл более 25 вакансий разного уровня, включая инженеров-конструкторов, менеджеров по продажам и руководителей отделов. Эффективно использовал SAP R3 для автоматизации кадровых процессов, что сократило время подбора на 30%. Участвовал в формировании кадровой стратегии, создавая команды, которые способствовали повышению производительности.

Сотрудничество с компаниями на проектной основе

Рекрутер

С 01.12.2021 по 01.09.2023 (1 год 9 месяцев)

Специализировался на подборе сотрудников для онлайн-школ и проектов, закрывая вакансии разного уровня сложности. Составлял профили вакансий и разрабатывал эффективные стратегии подбора. Успешно адаптировал новые инструменты для анализа кандидатов, что улучшило качество подбора.

Online-школа E.Mi

Руководитель отдела обучения и адаптации

С 01.06.2021 по 01.11.2021 (5 месяцев)

Организовал и курировал процессы обучения и адаптации для команды из 10+ сотрудников. Закрыл ключевые вакансии: тренеры, менеджеры по продажам, маркетологи, руководители отделов продаж. Успешно внедрил систему оценки компетенций, увеличив удержание сотрудников на 15%.

Online-школа продюсера Татьяны Маречевой

Рекрутер

С 01.09.2020 по 01.04.2021 (7 месяцев)

Подобрал сотрудников на более чем 30 позиций, включая менеджеров по продажам, event-менеджеров, психологов и сторителлеров. Обеспечивал адаптацию и интеграцию новых сотрудников в коллектив.

Университет

Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева

Университет

ШКОЛА РЕКРУТМЕНТА НАТАЛЬИ ТОКАРСКОЙ

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Работоспособность

• Массовый подбор персонала

• headhunting

• Поиск и подбор сотрудников

• Подбор персонала адаптация персонала телефонное интервью поиск персонала в открытых источниках работ

• быстрая обучаемость

• высокая ответсвенность

• • деловая коммуникация • общение с клиентами • работа в условиях многозадачности • опыт работы в ком

• Организация системного рекрутмента

• Первичная адаптация персонала

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• B2b продажи поиск и привлечение клиентов телефонные переговоры навыки продаж 1с: предприятие 8 подго

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• автоматизация процессов управления персоналом

• интервьюирование

• Smm, pr, управление проектами, маркетинговые коммуникации, управление временем

• Маркетплейс, бухгалтер, удаленная работа, wildberries, ozon, google docs,

• Применение в структуре бизнеса crm bitrix24, amo

Дополнительная информация

Обладаю многолетним опытом подбора персонала, включая закрытие ключевых вакансий и оптимизацию HR-процессов. Сильные стороны: аналитическое мышление, умение адаптироваться к различным условиям и нацеленность на достижение результатов. Ищу стабильную позицию в компании, чтобы применять свои навыки и способствовать её успеху.