hr

PepsiCo Бишкексут

HR бизнес партнёр E2E и прочих административных функций по ЦА

С 01.01.2021 по настоящее время (4 года 2 месяца)

Полный цикл поддержки функций E2E и прочих админ. функций в роли HRBP

PepsiCo Бишкексут

HR бизнес партнёр E2E и прочих административных функций по ЦА

С 01.01.2021 по настоящее время (4 года 2 месяца)

Полный цикл поддержки функций E2E и прочих админ. функций в роли HRBP

PepsiCo Казахстан ТОО "ВБД ЦА-Алматы"

HR Generalist по Центральной Азии

С 01.01.2020 по 01.12.2020 (11 месяцев)

Консолидация информации по бюджету и количеству персонала по всему региону ЦА. Предоставление консолидированного анализа и отчетности согласно запросам по бюджету и персоналу. Консолидация и предоставление нестандартной отчетности по всему региону ЦА. Обеспечение плавного процесса обучения для сотрудников ПепсиКо: проверка посещаемости и получение обратной связи после проведения обучения. При необходимости организация тренингов на локальном уровне: обеспечение высококачественным оборудованием и прочим необходимым Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в оптимизации основных процессов: организация и проведение тренингов, основанных на централизованных материалах и рекомендациях, предоставление групповых и индивидуальных консультаций, проверка присутствия на рабочих местах, тестирование сотрудников Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в планировании человеческих ресурсов уровня: ввод данных, контроль временных рамок. Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в процессе 360/MQPI: отслеживание и контроль над процессом, содействие в разработке плана мероприятий по результатам 360/MQPI. Внедрение программы on-boarding: контроль и координация процесса вовлечения программу on-boarding в головной компании, при необходимости проведение on-boarding Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу и специалисту по подбору персонала в процессе найма: организация интервью, участие в совещаниях по предварительному отбору, работа с местными агентствами, при наличии такой необходимости Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в управлении реорганизации штатов: коммуникация между сотрудников и руководителем, проведение интервью при увольнении, предоставление статистики и предложение вариантов по улучшениям Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в проведении глобальных и российских коммуникационных кампаний: предложение стратегий на местном уровне, подготовка информативных писем, отслеживание графика проведения кампании Оказание поддержки Бизнес-партнеру по персоналу в предоставлении консультаций сотрудникам ПепсиКо по кадровым вопросам и по обучению, по основным процессам, процессам планирования человеческих ресурсов, 360, по найму, по вопросам текучести кадров и другим вопросам Управление отдельными проектам по персоналу, связанными с процессами интеграции. Пересмотра и обновления политик, интеграции системы IT, и т.д.

PepsiCo Кыргызстан ОАО "Бишкексут"

HR-специалист

С 01.10.2017 по 01.01.2020 (2 года 3 месяца)

Введение полного цикла кадрового администрирования; Учет и контроль бюджета отдела кадров и ФОТа; Разработка, корректирова и обновление политик, процедур, должностных инструкций, PAQ форм и прочих положений в рамках свой зоны ответственности. Оказывал поддержку Бизнес-партнерам по персоналу, в том числе при проведении on-boarding и в прочих корпоративных и внешних мероприятиях. Оказывал поддержку HR BP в части предоставлении консультаций по трудовым вопросам, связанные с сотрудниками PepsiCo, Ввел процессы планирования / бюджетирования / прогнозирования C&B и HC по площадке Кыргызстана, а также оказывал поддержку всем функциям в подготовке годового бюджета по С&B и HC, занимался поиском путей по оптимизации и модернизации бюджетного файла C&B для стран BUCCA и анализировал план и факт по HC и C&B, давал комментарии и заключения по их отклонениям. Мониторил процесс прохождения всем сотрудниками обязательных курсов и/или тренингов, оказывал поддержку менеджерам и/или другим специалистам при проведении обязательных курсов и/или тренингов. Оказывал консультацию и поддержку сотрудникам компании в своей зоне ответственности. Ввел работу по формированию, изменению и подписанию штатного расписания. Занимался подготовкой и согласованием офферов и уведомлений о вознаграждении и компенсационном пакете для их вручения вновь принимаемых и/или переведенных сотрудникам.

Университет

Кыргызский Экономический Университет

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский, Кы?

Ключевые навыки

• Кадровая политика

• кадровое планирование

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• • компенсации и льготы

• грейдинг

• Развитие и оценка персонала

• Ведение переговоров, проведение тендеров, управление проектами

• • управление бюджетом на персонал

• оптимизация численности персонала

• разработка локальных нормативных актов