hr

ООО Мосавтошина

Руководитель отдела кадров

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

Руководитель отдела кадров в компании с численностью 240 сотрудников (в подчинении 1 младший специалист). В мои обязанности входит: КДП: - Ведение полного цикла кадрового; - Аудит кадровых документов; - Разработка ЛНА, ДИ; - Управление штатным расписанием; - Формирование кадрового резерва; - Ведение графика отпусков; - Работа с иностранными гражданами(подача уведомлений лично и при помощи госуслуг); - Отчетность в системе «Контур» (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, П-4, П-4НЗ, АДВ-1 и т.д.); - Успешное проведение выездных проверок ФСС, ПФР, ИФНС. Подбор и адаптация персонала: - Выстраивание полного цикла подбора персонала (разработка скриптов, профиля должностей); - Адаптация персонала (welcome-тренинг); - Ввод в должность и обучение персонала позиций различного уровня, включая руководителей обособленных подразделений; - Разработка программ адаптации (наставничество, передача процессов). Мотивация: - Разработка и внедрение новой системы мотивации сотрудникам отдела продаж (совместно с руководителем отдела продаж); - Мониторинг и анализ рынка труда; - Внедрение нематериальной мотивации (корпоративы, тимбилдинг, внешнее обучение, английский в офисе с преподавателем, прозрачные задачи, открытый диалог, настольные игры). Оптимизация: - Сокращение штатных единиц на основе эффективности подразделения; - Оптимизация должности (задействование сотрудника на 100%); - Реализация предложений по структурным изменениям отделов c наиболее эффективными финансовыми показателями. Командировки: - Выезд с целью организации бесперебойной работы структурного подразделения во время смены всего штата; - Подбор персонала на все позиции (РОП, менеджеры по продажам, склад, логистика, обслуживающий персонал); - Проверка фактического состояния филиала, анализа работы уволенных сотрудников. Повышение квалификации: 2021г. обучение в Онлайн-университете профессий “Eduson ACADEMY” по двум направлениям: 1. HR-Generalist; 2. IT-Рек Блок дополнительных задач: - Запуск трех региональных филиалов (поиск объекта, заключение договоров на выгодных условиях, контроль строительных работ, подбор штатных единиц на основе потребности филиала и его загруженности. - Управление дочерней компанией в блоке HR, подбор персонал, разработка и внедрение необходимых документов для реализации кадрового делопроизводства.

ООО Мосавтошина

Руководитель отдела кадров

С 01.11.2018 по настоящее время (6 лет 3 месяца)

Руководитель отдела кадров в компании с численностью 240 сотрудников (в подчинении 1 младший специалист). В мои обязанности входит: КДП: - Ведение полного цикла кадрового; - Аудит кадровых документов; - Разработка ЛНА, ДИ; - Управление штатным расписанием; - Формирование кадрового резерва; - Ведение графика отпусков; - Работа с иностранными гражданами(подача уведомлений лично и при помощи госуслуг); - Отчетность в системе «Контур» (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, П-4, П-4НЗ, АДВ-1 и т.д.); - Успешное проведение выездных проверок ФСС, ПФР, ИФНС. Подбор и адаптация персонала: - Выстраивание полного цикла подбора персонала (разработка скриптов, профиля должностей); - Адаптация персонала (welcome-тренинг); - Ввод в должность и обучение персонала позиций различного уровня, включая руководителей обособленных подразделений; - Разработка программ адаптации (наставничество, передача процессов). Мотивация: - Разработка и внедрение новой системы мотивации сотрудникам отдела продаж (совместно с руководителем отдела продаж); - Мониторинг и анализ рынка труда; - Внедрение нематериальной мотивации (корпоративы, тимбилдинг, внешнее обучение, английский в офисе с преподавателем, прозрачные задачи, открытый диалог, настольные игры). Оптимизация: - Сокращение штатных единиц на основе эффективности подразделения; - Оптимизация должности (задействование сотрудника на 100%); - Реализация предложений по структурным изменениям отделов c наиболее эффективными финансовыми показателями. Командировки: - Выезд с целью организации бесперебойной работы структурного подразделения во время смены всего штата; - Подбор персонала на все позиции (РОП, менеджеры по продажам, склад, логистика, обслуживающий персонал); - Проверка фактического состояния филиала, анализа работы уволенных сотрудников. Повышение квалификации: 2021г. обучение в Онлайн-университете профессий “Eduson ACADEMY” по двум направлениям: 1. HR-Generalist; 2. IT-Рек Блок дополнительных задач: - Запуск трех региональных филиалов (поиск объекта, заключение договоров на выгодных условиях, контроль строительных работ, подбор штатных единиц на основе потребности филиала и его загруженности. - Управление дочерней компанией в блоке HR, подбор персонал, разработка и внедрение необходимых документов для реализации кадрового делопроизводства.

ООО Мосавтошина

Менеджер по продажам

С 01.12.2017 по 01.11.2018 (11 месяцев)

- Консультацией клиентов по ассортименту; - Ведением первичной документации; - Работой с юридическими лицами (отгрузка товара в 1с); - Выполнением поручений руководителя; - Обучением новых сотрудников. Данный опыт работы является не является релевантным.

Университет

Белгородский государственный университет

Университет

HR-Generalist

Университет

IT-рекрутер

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Региональное развитие

• развитие сети присутствия

• 1с: зарплата и кадры

• Подбор персонала; телефонное интервью; кадровое делопроизводство; адаптация персонала.

• восстановление кадрового документооборота

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• навыки межличностного общения

• Коммуникационные навыки: грамотная речь, умение находить контактные лица, вести переговоры и получат

• Пк деловая переписка

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• водительское удостоверение категории b

• деловая этика

• Системное администрирование, серверное обслуживание, корпоративная этика, работа с 1с, работа с атол

• Обучаемость, ответственность.

• Бизнес процессы

• Коммуникабельность, организаторские способности, креативность;

• Техническая организация встреч

• разработка и внедрение системы адаптации

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Массовый подбор персонала

• Массовый подбор персонала hr consulting hrb подбор персонала оценка кандидатов рекрутмент формирован

• Уверенный пользователь пк

Дополнительная информация

Окружающие и коллеги отмечают высокую самоорганизацию в жизни и на работе. Умею расставлять приоритеты без потери эффективности. Развитая гибкость мышления. Путешествую 4 раза в год, познаю мир и культуру других стран. Благодаря этому анализирую проблемы под широким углом и рационально принимаю меры по их предотвращению. Предпочитаю людей с развитой культурой общения. Хожу в спортивный зал 3 раза в неделю, ежегодно посещаю горнолыжные курорты, в летнее время занимаюсь водными видами спорта, изучаю Английский язык. Soft skills: - эмпатия; - ⁠конструктивность; - ⁠гибкость; - ⁠обучаемость; - ⁠наставничество; - ⁠самоорганизация; - ⁠саморефлексия. Уважаемые работадатели, я предпочитаю связь через WhatsApp т.к. в настоящее время работаю на ежедневной основе. Если вы считаете, что я подходящий кондидат, готов обсудить детали на телефонном интервью или собеседовании лично.