hr менеджер

Арт-галереи VEKARTA

HR менеджер (удаленно)

С 01.10.2022 по 01.12.2024 (2 года 2 месяца)

График работы: удаленный формат. Обязанности: - Полный цикл подбора и адаптации персонала (ведение воронки найма, снятие брифа, составление профиля должности,проведение интервью, сопровождение кандидатов в период испытательного срока); - Основные поиски: линейный и управленческий персонал (управляющие торговой точкой, продавцы-консультанты, администраторы зала, кассиры, экскурсоводы); - Поиск кандидатов на различных источниках: hh,telegram, профессиональные сообщества, рекомендации; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка системы адаптации персонала и нематериальной мотивации персонала; Среднее кол-во закрытых вакансий 5-6 ( Москва и регионы)

Арт-галереи VEKARTA

HR менеджер (удаленно)

С 01.10.2022 по 01.12.2024 (2 года 2 месяца)

График работы: удаленный формат. Обязанности: - Полный цикл подбора и адаптации персонала (ведение воронки найма, снятие брифа, составление профиля должности,проведение интервью, сопровождение кандидатов в период испытательного срока); - Основные поиски: линейный и управленческий персонал (управляющие торговой точкой, продавцы-консультанты, администраторы зала, кассиры, экскурсоводы); - Поиск кандидатов на различных источниках: hh,telegram, профессиональные сообщества, рекомендации; - Мониторинг рынка труда и заработных плат; - Разработка системы адаптации персонала и нематериальной мотивации персонала; Среднее кол-во закрытых вакансий 5-6 ( Москва и регионы)

Gold's Gym, Фитнес-клуб

HR менеджер (в единственном лице)

С 01.12.2019 по 01.12.2024 (5 лет)

Единовременное ведение двух фитнес клубов по МСК, с общей численностью 150 человек. Полный цикл подбора и адаптации персонала (hr специалист в единственном лице). За время работы выполняла следующие обязанности: ✔️ Полный цикл подбора и оценки персонала: - Мониторинг и аналитика уровня зп (+ сбор информации по условиям конкурентов); - Описание вакансий исходя из профиля должности (определение уровня ступени потребности кандидата, определение топ требований, разработка продающей вакансии); - Работа с воронкой найма: анализ и проверка гипотез по всем ступеням воронки найма; - Размещение вакансий, мониторинг и оценка эффективности источников размещения; - Работа с входящим потоком откликов с привлечением холодного поиска/проф. сообществ (основные площадки размещения hh, Авито, telegram сообщества, соц. сети, профессиональные сообщества); - Проведение телефонных/онлайн/ видео интервью; - Оценка soft/hard skills; - Формирование job offer; - Формирование кадрового резерва; - Контроль прохождения испытательного срока сотрудника. В среднем 7 точечных закрытий в месяц. Основные направления (вакансии): Кассиры, сервис менеджеры, администраторы, бармены; Департамент продаж (менеджеры отдела продаж, руководители отдела продаж, управляющие фитнес клубом); Финансовый департамент ( бухгалтера, операторы базы данных); Клининг (уборщики); Технический департамент (техники, специалисты по ремонту спортивного оборудования); Спортивный департамент (тренера по различным направлениям). ✔️ Онбординг: проведение вводных встреч, экскурсий по клубу, ввод в должность по определенным направлениям, ответы на вопросы сотрудника по ходу испытательного срока; ✔️ Организация обучающих тренингов и корпоративных мероприятий для сотрудников. ✔️ Сбор документов для оформления сотрудников. До 2022 года плюсом вела блок КДП в полном объеме.

ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ GLP

Менеджер по персоналу

С 01.07.2019 по 01.12.2019 (5 месяцев)

- Организация HR отдела с 0; - Разработка системы адаптации персонала; - Разработка и внедрение всех необходимых организационно-распорядительных документов по управлению персоналом (приказы,информационные письма, ЛНА, положения, должностные инструкции и т.д.); - Поиск и подбор персонала (массовый подбор водителей, диспетчеров-логистов, линейный персонал, sales, back office); - Полный цикл подбора и адаптации персонала; - Мониторинг рынка труда и заработной платы. Среднее кол-во закрытых вакансий - 25 вакансий в месяц (с учетом массового подбора водителей).

Кадровое агентство КСК-Эйч Ар

Рекрутер

С 01.03.2019 по 01.08.2019 (5 месяцев)

- Уровень закрываемых позиций от Middle до senior; - Заказчики российские, международные компании, крупные игроки, digital, fmcg, b2b, constraction, e-comm, ритейл, электроники, нефтехимии и другие; - Используемые площадки для поиска кандидатов: внутренние базы, Linkedin, Facebook, социальные сети. Hh как доп. инструмент. Только холодный поиск, без размещения вакансии; - Первичная оценка кандидата, продажа вакансии, проведение интервью; - Основной метод работы- Хантинг.

Галерея, компания

Специалист финансового отдела

С 01.10.2012 по 01.03.2019 (6 лет 5 месяцев)

- Прием и обработка первичной документации; - Отражение операций по кассе; - Выставление счетов; - Реализация; - Комиссионная торговля (отчеты); - Поступление и описание ТМЦ; - Помощь финансовому отделу. Декретный отпуск с 06.2016 г. по 04.2018 г.

Марвел

Бухгалтер по расчетам с покупателями и заказчикам/Специалист по документообороту

С 01.08.2011 по 01.11.2012 (1 год 3 месяца)

- Ведение расчетов с покупателями и заказчиками - Акты сверки взаиморасчетов - Банк клиент - Прием и проверка первичных документов. Ввод в базу данных - Подготовка документов по запросам - Проверка и хранение доверенностей, договоров

Королевская вода

Помощник менеджера по продажам

С 01.09.2008 по 01.08.2011 (2 года 11 месяцев)

- Прием и обработка заказов - Согласосование и обработка документов сопровождающих поставку товара - Выполнение поручений от менеджеров отдела продаж

Университет

Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва199

Университет

Школа рекрутинга HANTER

Университет

Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского, Москва199

Университет

Рекрутинг в системе

Университет

Адаптация новых сотрудников, проведение welcome тренингов

Университет

Управленческие навыки руководителя

Университет

Информационные технологии в системе управления персоналом (1С: Управление персоналом (версия 8.3)

Университет

Рекрутинг как стиль жизни

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Первичная адаптация персонала

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• Организация системного рекрутмента

• Развитие и оценка персонала

• Массовый подбор персонала hr consulting hrb подбор персонала оценка кандидатов рекрутмент формирован

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• Первичная адаптация

• Проведение интервью по компетенциям

• подбор руководителей

• кадровый резерв

• • формирование планов по подбору персонала

• Деловая переписка обучение и развитие adobe photoshop деловое общение дизайн интерьера 1с: бухгалтер

• Подбор и обучение персонала

• Оценка и мотивация персонала

• On-line тренинги

Дополнительная информация

В сфере подбора и управления персоналом работаю более 8 лет, имею высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом». Специализируюсь на точечном подбоpе персонала. Более 1000 успешных закрытий по различным направлениям. Работала в найме и как частный рекрутер. Имею опыт закрытия тaких вакансий как: - Отдел пpoдаж(POПы, Менеджеpы по продажам, мeнeджеры пo рaбoте с клиентaми, продавцы-консультанты, аccиcтенты oтделa прoдaж и др.). - Менеджеры по маркетплейсам. - Отдел закупок и снабжения. - Юридический департамент ( Юристы, Юрисконсульты, Руководители отдела). - Финансовый сектор (Бухгалтера, гл. Бухгалтера, финансисты, казначеи, операционисты, бэк офицеры и тд). - Офисный персонал(курьеры, офис менеджеры, ассистенты, помощники руководителя итд). - Транспортный отдел(логисты, водители и др.). - НR. И др. Всегда работаю на качество и результат.