Руководитель отдела подбора персонала

ГРУППА IT КОМПАНИЙ ЛАНИТ

ВЕДУЩИЙ HR МЕНЕДЖЕР

С 30.05.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

Департамент разработки корпоративных систем (1900 человек). Заказная разработка масштабных проектов федерального уровня для государственного, окологосударственного и коммерческого секторов. Международный проект Solut. Проекты: ЕИС Закупки, Единая Бюджетная Система, Российский Союз Автостраховщиков, Международныйпроект Solut, Insight BI‑платформа др. проекты NDA. Методология: Agile • взаимодействие с нанимающими менеджерами по вакансиям: уточнение и согласовываю круга обязанностей и требований к кандидатам; • полный цикл подбора персонала по разным проектам; • формирование кадрового резерва; • мониторинг и аналитика состояния рынка труда и уровня заработных плат; • ведение базы кандидатов в Хантфлоу; • работа с заказчиками на Kanban доске Jira; • формирование офферов; • участие в онбординге. Профили: системные аналитики, технические руководители проектов, data scientist, аналитики данных, технические писатели, аналитики dwh. Уровни: lead, senior, middle, junior.

VK

LEAD IT RECRUITER

С 04.04.2022 по 01.03.2023 (10 месяцев)

Проект: Сферум, sferum.ru. Высоконагруженная образовательная коммуникационная платформа B2B/B2C/B2G для дистанционного ведения учебного процесса с аудиторией 6 млн. пользователей, включающая формирование структуры школы, классов, файловое хранилище материалов, общение и видеозвонки между участниками учебного процесса посредством интеграции с VK Звонки, VK Мессенджер. Методология: Agile • забрала экспертизу подбора персонала из центрального аппарата VK; • наладила процесс подбора персонала с нанимающими менеджерами; • составила план найма для обеспечения бизнес-процессов и нужд организации, плана внутренних коммуникаций, плана работы HR дирекции совместно с HRD; • ввела новые инструменты для работы; • участие в разработке корпоративного портала; • составила гайд по проведению интервью для TL и нанимающих менеджеров. Обучение совместно с менеджером C&B; • разработка плана адаптации новых сотрудников. Профили: backend, frontend developer, аналитики данных, директор по ИБ, ux/ui дизайнеры, продуктовые дизайнеры, контент менеджеры, ux писатель, mob developer, руководители проекта, системные аналитики, agile coach, специалисты технической поддержки. Уровень: TL, senior, middle Участие в проекте «Кампус». В течение двух месяцев обучала с «0» 3-х студентов ВУЗов it рекрутингу. Итог: одна студентка была устроена в головной офис vk на общих основаниях при большом конкурсе, вторая студентка устроилась it рекрутером в Тинькофф банк.

U-MBIS IT& DIGITAL RECRUITMENT /EXECUTIVE SEARCH

Founder/ HEAD TECHNICAL RECRUITER

С 01.01.2020 по 01.04.2022 (2 года 3 месяца)

Задачи: • найм команды рекрутеров; • проведение переговоров с бизнес заказчиками; • контроль за своевременным и качественным подбором персонала, внесение предложений по оптимизации процесса подбора и найма сотрудников; • снятие заявок и работа с нанимающими менеджерами для выработки эффективных подходов к поиску и оценке; • подготовка профиля вакансии со сложными техническими терминами, написание продающих текстов вакансий; • поиск, нам в команду it рекрутеров и дальнейшее курирование рекрутеров своей команды; • составление сорсинговой стратегии; • сорсинг и рекрутинг полного жизненного цикла (каналы и инструменты поиска кандидатов: jobресурсы/социальныесети/Telegram/Linkedin/ ХабрКарьера/Github/habrahabr/Amazing Hiring/ /Boolean search/X-Ray search и др.; • исследование рынка, аналитика; • правильное позиционирование компаний на высококонкурентном рынке IT; • подготовка предложений о работе; • работа с возражениями (контр-офферами).

VITAL PARTNERS LLC (IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО)

SENIOR IT RECRUITE

С 01.03.2017 по 01.01.2020 (2 года 10 месяцев)

• проведение переговоров с бизнес заказчиками; • снятие заявок и работа с нанимающими менеджерами для выработки эффективных подходов к поиску и оценке; • подготовка профиля вакансии со сложными техническими терминами, написание продающих текстов вакансий; • сорсинг и рекрутинг полного жизненного цикла (каналы и инструменты поиска кандидатов: jobресурсы/социальныесети/Telegram/Linkedin/ ХабрКарьера/Github/habrahabr/ Amazing Hiring/Booleansearch/X-Ray search и др.; • исследование рынка, аналитика; • правильное позиционирование компаний на высококонкурентном рынке IT; • подготовка предложений о работе; • работа с возражениями (контр-оффер); • участие в конференциях и тематических митапа.

ФРИЛАНС, САМОЗАНЯТЫЙ

SENIOR TECHNICAL RECRUITER/СONSULTANT

С 01.04.2014 по 28.04.2016 (2 года)

• ведение проектов по подбору персонала в разных сферах.

TOTAL TRADЕ LLC (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМПАНИИ (ТУРЦИЯ/СТАМБУЛ) В РФ - МИРОВОГО ЛИДЕРА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ УПАКОВКИ)

HR SPECIALIST

С 01.04.2010 по 31.01.2013 (2 года 9 месяцев)

• подбор персонала, адаптация, мотивация, выплаты, грейдирование, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура, мероприятия, работа с университетами, разработка должностных инструкций.

ASSISTANCE LLC (КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО)

Founder/LEAD RECRUITER

С 01.11.2004 по 31.03.2009 (4 года 4 месяца)

• проведение переговоров с бизнес заказчиками; • снятие заявок и работа с нанимающими менеджерами для выработки эффективных подходов к поиску и оценке; • документальное сопровождение рабочих процессов; • планирование и ведение процесса подбора; • рекрутинг полного жизненного цикла; • исследование рынка, аналитика, мониторинг и обзор заработных плат; • подготовка предложений о работе; • предоставление обратной связи кандидату.

«SUNRISE» (РОССИЙСКАЯ ТОРГОВАЯ СЕТЬ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАВШАЯСЯ НА ПРОДАЖЕ КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКИ)

HR SPECIALIST

С 01.05.2003 по 28.10.2004 (1 год 5 месяцев)

• подбор, адаптация, мотивация, выплаты, грейдирование, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура, мероприятия, работа с университетами, разработка должностных инструкций. Подготовка и сдача СЗВК.

Университет

Московский государственный университет пищевых производств

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Hr-стратегия

• Hr-tech

• Hrb

• Hr метрики

• Управление персоналом