веб аналитик

ООО "Реакционные трубы"

Руководитель по персоналу

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 9 месяцев)

Стратегическое управление персоналом организации Операционное управление персоналом и подразделением организации Корпоративная культура и внутренние коммуникации Корпоративная социальная политика Оценка персонала Обучение и развитие персонала Организация и оплата труда Формирование и бюджетирование расходов предприятия HR-брендинг Составлению сводного бюджета расходов на персонал. Исполнение бюджета - учет и контроль расходования средств. Анализ исполнения бюджета. Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; (организация праздников).

ООО "Реакционные трубы"

Руководитель по персоналу

С 01.08.2023 по настоящее время (1 год 9 месяцев)

Стратегическое управление персоналом организации Операционное управление персоналом и подразделением организации Корпоративная культура и внутренние коммуникации Корпоративная социальная политика Оценка персонала Обучение и развитие персонала Организация и оплата труда Формирование и бюджетирование расходов предприятия HR-брендинг Составлению сводного бюджета расходов на персонал. Исполнение бюджета - учет и контроль расходования средств. Анализ исполнения бюджета. Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; (организация праздников).

ГК Криста ООО "ПластикС"

Помощник директора по юридическим вопросам и обучению

С 01.05.2014 по 01.08.2022 (8 лет 3 месяца)

- юридическое сопровождение хозяйственной деятельности Компании (организация договорной и претензионно-исковой работы) - Представление интересов Общества в государственных органах: прокуратура, территориальные органы и подразделения Федеральной службы судебных приставов, Роспотребнадзоре, ГУ МЧС, Государственных трудовых инспекциях, и т.д.; - Составление ответов на представление прокуратуры, предписания государственных органов; - Обжалование постановлений, предписаний государственных органов в судебном порядке, защита интересов компании при привлечении к административной ответственности и т.д.; - Подготовка справочной документации по правовым вопросам; - Разработка должностных инструкций, положений, внутренних локальных актов; - Подготовка бюджетов, отчетов Обучение и развитие персонала. Разработка обучающих программ по развитию персонала. Взаимодействие с учебными центрами. Организация и курирование процесса наставничества стажеров. Участие в организации и проведении работ по оценке уровня профессиональной компетентности сотрудников.

ГК Криста ООО "ПластикС"

Заместитель директора по персоналу

С 01.09.2013 по 01.05.2014 (8 месяцев)

Обязанности: Разработка единой концепции системы управления персоналом. Разработка, внедрение, контроль системы обучения сотрудников (внутренних, внешних тренингов, семинаров, программ для сотрудников с целью достижения KPI); Управление подбором персонала. Самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции. Разработка, внедрение программ адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва (от разработки и проведения assesment centre для руководителей до контроля индивидуальных планов развития). Планирование бюджета, рекомендации по бюджетированию расходов. Планирование, анализ и контроль системы начисления заработной платы сотрудникам Составление бюджета - планирование расходов на персонал. Исполнение бюджета - учет и контроль расходования средств. Анализ исполнения бюджета. Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; (организация праздников). Контроль работы отдела кадров и БОиНТ.Составление отчетности. организационное развитие: контроль составления штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами;

ООО "Винзавод Тольяттинский", (Производство алкогольной продукции)

Начальник отдела кадров (Полная занятость)

С 01.09.2012 по 01.08.2013 (11 месяцев)

1. Организация и ведение кадрового делопроизводства и кадровой отчетности в полном объеме (150 человек). 2. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, составление аналитических отчетов по движению кадров в организации. 3. Формирование, организация и контроль делопроизводства на всех участках (прием, увольнение, переводы, отпуска, аттестация, квалификационные комиссии, командировки, медстрах, пенсионный фонд, военно-учетный стол). 4. Обеспечение подбора, найма работников, профессиональной адаптации вновь принятых работников, производственного обучения, повышения квалификации персонала, аттестации и ротации кадров. 5. Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другой кадровой документации. 6. Составление штатного расписания внесение изменений и контроль за изменениями. 7. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 8. Ведение табеля рабочего времени. 9. Ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. 10. Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Разработка локальных документов предприятия (правила, положения, должностные инструкции, договора материальной ответственности, трудовые договора и изменения к ним и т.д.). 12. Работа с пенсионным фондом, сдача отчетности, участие в аттестации рабочих мест по условиям труда, формирование отчетов по льготным профессиям, справки, подготовка документов для уходящих на пенсию по возрасту и льготному стажу, оформление пенсионных страховых свидетельств на работников. 13. Работа с военкоматами. 14. Сдача отчетности по статистическим формам. 15. Разработка документов регламентирующих работу подразделений. Разработка штатно-организационных схем и ведение штатного расписания.

Dipo DSK Plastic Omnium Energy., г. Тольятти.

Руководитель по персоналу и кадровым вопросам (Полная занятость)

С 01.08.2011 по 01.08.2012 (1 год)

Должностные обязанности и достижения: Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; приём, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом. Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий. Разработка и внедрение формы трудового договора. Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов. Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании. Построение оргструктуры организации. Решение административных вопросов. Оптимизация численности персонала. Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Решение организационных вопросов. Договорная работа. Организация рабочих мест. Подбор персонала от оператора до ТОПовых позиций. Планирование бюджета.

ООО "Викорд"

Начальник отдела кадров (Полная занятость)

С 01.03.2008 по 01.02.2010 (1 год 11 месяцев)

Работа с документооборотом предприятия (входящая, исходящая документация), встреча гостей, прием входящих звонком, организация рабочего дня руководителя, бронирование гостиниц и авиабилетов, оформление виз. • ведение кадровой документации в полном объеме, штатная численность 82 чел., • организации системы табельного учёта, • составление графика отпусков и штатного расписания, • взаимодействие с ПФ РФ, ФСС, страховыми компаниями, военкоматами и т. д., • оформление локальных нормативных актов, • систематизация документов.

ООО "Стройреконструкция", г.Москва

Заместитель генерального директора по кадрам (Полная занятость)

С 01.06.2006 по 01.02.2008 (1 год 8 месяцев)

Контроль за введением кадрового делопроизводства в полном объеме согласно Номенклатуре дел, принятой в Обществе. Разработка проектов трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной и коллективной ответственности, ведение трудовых книжек сотрудников. Проектов внутренних локально-нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных сотрудников, Положение об аттестациях, Положение о материальной ответственности за ущерб причиненный организации, приказы по личному составу, о командировках, отпусках и др. проведение аттестаций). Анализ рынков труда (маркетинговые исследования среднего заработка сотрудников в регионе) и формирование на основе результатов анализа рекомендаций для Руководства компании по корректировке систем оплаты и стимулирования труда (минимизация затрат на заработную плату персоналу). Подбор и найм персонала.

Университет

Тольяттинский филиал Самарской гуманитарной академии (Тольятти)

Университет

Английский язык

Университет

Компьютерные курсы

Университет

«Школа торгового представителя»

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Исполнительность

Дополнительная информация

• высокая мотивированность на работу; • опыт прямого поиска (headhunting); • опыт работы с большим количеством вакансий одновременно; • умение работать на результат; • активная жизненная позиция, самостоятельность, позитивность; • умение работать в условиях многозадачности. - опыт постановки кадровой работы «с нуля»; - имею опыт работы HR-ом в единственном лице; - знаю бизнес на уровне топ-менеджмента; - владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала; - обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития; - имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию; - знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала; - знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций; - формирование кадрового резерва; - опыт формирования корпоративной культуры; - навыки бюджетирования затрат на персонал; - оптимизация численности персонала и ФОТ; - опыт разработки кадровой и управленческой документации; - отличное знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в 1С:Предприятие, в системе 1С БИТ Финанс, "Бюджетирование", "Управленческий учет" Directum.