Web дизайнер

Rocket

Руководитель отдела HR

С 01.10.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

Аккредитованная ИТ компания. Все направления HR: - подбор персонала - hr маркетинг и hr аналитика - адаптация - обучение и развитие персонала - оценка эффективности персонала, разработка и контроль индивидуальных планов развития сотрудников - корпоративная культура, организация мероприятий, встреч, тимбилдингов и тп - разработка и внедрение hr бизнес процессы Создание HR отдела с 0, настройка бизнес-процессов найма, адаптации, корпоративная культура и коммуникация, обратная связь.

Rocket

Руководитель отдела HR

С 01.10.2023 по настоящее время (1 год 8 месяцев)

Аккредитованная ИТ компания. Все направления HR: - подбор персонала - hr маркетинг и hr аналитика - адаптация - обучение и развитие персонала - оценка эффективности персонала, разработка и контроль индивидуальных планов развития сотрудников - корпоративная культура, организация мероприятий, встреч, тимбилдингов и тп - разработка и внедрение hr бизнес процессы Создание HR отдела с 0, настройка бизнес-процессов найма, адаптации, корпоративная культура и коммуникация, обратная связь.

X5 RETAIL GROUP

Бизнес партнер по персоналу

С 01.09.2022 по 01.09.2023 (1 год)

Торговая сеть Пятёрочка. в подчинении 26 магазинов торговой сети Пятерочка (26 директоров магазинов + более 300 сотрудников) Опытный пользователь SAP HR Опыт работы с кадровым ЭДО - Планирование, подбор, адаптация персонала. Обеспечение выполнения показателей эффективности подбора; - Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; - Инициирование обучения и ротации сотрудников; - Развитие HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; - Управление текучестью персонала; - Мониторинг рынка труда; - Бюджетирование затрат, контроль за исполнением бюджета службы; - Ведение штатного расписания; - Участие в формировании корпоративной культуры и организация множества корпоративных мероприятий (в том числе закупка сувенирной продукции, подарков); - Отчетность; - Внедрение инноваций, предложений по перспективному развитию в своей зоне ответственности; - проведение собраний, тренингов, обучения персонала - Консультации руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом. Управление персоналом в соответствии с стратегией бизнеса. Неоднократно лидер в проф рейтингах по итогам квартала/года по кадровым и hr процессам. Имею много грамот и подарков за победы в рейтингах и конкурсах.

X5 RETAIL GROUP

Региональный менеджер по персоналу

С 01.02.2021 по 01.09.2022 (1 год 7 месяцев)

Торговая сеть Пятёрочка. Общая численность персонала в регионе более 1000 чел, 87 магазинов + офис кластера (подразделения с руководителями) - Контроль соблюдения трудового Законодательства на всех этапах работы магазинов - Организация и контроль мероприятий по охране труда, проверка документации по охране труда, проведение расследований при форс-мажорных ситуация в торговых точках - Поддержка и коммуникация по работе с личным кабинетом сотрудников - Подбор и управление численностью персонала (организация и контроль массового подбора персонала, взаимодействие с менеджером по мас подбору; работа с внешним персоналом, самозанятыми, организация гибкого использования коротких смен) - Контроль ведения табелей учета рабочего времени в соответствии с Законодательством и бизнес-процессами Компании - Планирование численности персонала в соответствии с бизнес-процессами и политикой Компании, калькуляция численности. Контроль расходов на персонал. Ресурсная потребность, производительность. - Бюджетирование и отчетность (контроль бюджета, постоянная отчетность, анализ бизнес-показателей и HR-метрик) - Анализ основных показателей для оценки деятельности, снижение текучести персонала, формирование кадрового резерва - Работа в SAP HR - Проведение собраний с сотрудниками торговой сети, ведение дайджестов новостей, групп в соц сетях, групп в мессенджерах. Организация корпоративных мероприятий, онлайн и оффлайн, взаимодействие с подрядчиками. - Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. - Постоянная работа над повышением вовлеченности персонала торговой сети, повышение лояльности сотрудников к Компании - Мотивация сотрудников, участие в планировании, бюджетировании и проведении индексации заработных плат. Мониторинг рынка труда и оплат - Участие в иных бизнес-процессах Компании в рамках своей Компетенции - постоянная работа (общение) с персоналом в магазинах торговой сети В прямом подчинении специалист по КДП + тренер, в обособленном подчинении директора 88 магазинов

X5 RETAIL GROUP

HR-менеджер в единственном лице

С 01.02.2019 по 01.02.2021 (2 года)

Осуществление полного оперативного управления персоналом гипермаркета Карусель в единственном лице . - Организация бизнес-процессов управления персоналом (команда более 150 человек собственного персонала плюс ак и вспомогательный персонал). - Полный цикл подбора персонала, формирование кадрового резерва. - адаптация новых сотрудников; - Организация и контроль наставничества и обучения сотрудников внутри компании; - Организация внешнего обучения для получения сотрудниками необходимых допусков и удостоверений (штабелеры, электробезопасность и тп). - Ротация персонала для организации эффективной работы гиперамркета; - Контроль бюджета фот, планирование численности сотрудников согласно утвержденных показателей. Контроль расходов и долгосрочное планирование бюджета на персонал (на текущий месяц, квартал, год).Проведение мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности, расчет оптимального рабочего времени. - Разработка и внедрение организационных регламентов, положений и должностных инструкций, hr-процессов в гипермаркете. - Организация и проведение корпоративных мероприятий (день рождения магазина, гос праздники, праздничные даты компании). Корпоративная культура. - Осуществление кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с Тк Рф, выдача справок и иных документов по запросам сотрудников; - Организация общих собраний персонала, рабочих групп. Ведение протоколов собраний, рассылка инфо по итогам встреч. - Формирование заявок на рекламу (по подбору персонала и формированию hr бренда), анализ потребностей в рекламе, контроль эффективности источников рекламы; - разработка и наполнение инфо стендов в гипермакете). - Определение, анализ потребности в привлечении внешнего персонала. Сотрудничество с аутстаффинговыми компаниями - Взаимодействие с учебными заведениями города, центром занятости и иными организациями для продвижения hr бренда компании, привлечения новых сотрудников; - Учет, выдача и своевременный заказ и униформы для сотрудников гипермаркета; - ффективное транслирование политики компании сотрудникам, повышение их вовлечённости, лояльности. - ведение дайджестов новостей, групп в соц сетях, групп в мессенджерах. Организация корпоративных мероприятий, онлайн и оффлайн, взаимодействие с подрядчиками. - Ведение отчетности по всем направлениям; - Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Отчетность: hrметрики ( комплектность, текучесть, продуктивность, эффективность, комплектность другие). Выполнение поставленных планов, kpi. Самостоятельная организация и прохождение проекта ХайлендерХайлендер (переход компании на другое юр лицо)

X5 RETAIL GROUP

Менеджер по персоналу

С 01.08.2014 по 01.02.2019 (4 года 6 месяцев)

Торговая сеть Пятёрочка. Штат компании на территории Смоленской области более 1000 ед Прошла вместе с компанией путь развития и роста от 24 магазинов до 92,а также проект Хайлендер. -1. подбор персонала в магазины (действующие, вновь открывающие и открытые после реконструкции) 2. взаимодействия с аутстаффинговыми компаниями для обеспечения объекта клинингом, грузчиками. 3. организация, контроль обучения и прохождения стажировки сотрудниками на должности здм, адм, дм 4. организация собеседования, тестирования, аттестации на должности ЗДМ, ДМ 5. консультация супервайзеров, директоров магазинов и базового персонала по кадровым вопросам и вопросам Трудового Законодательства РФ. 6. анализ социально-психологического климата в магазинах, решение спорных и конфликтных ситуаций 7. ведение кадрового документооборота в полном объеме (в системе SAP HR). Работа с порталом самообслуживания сотрудников Компании, помощь в решении заявок. 8. ведение табеля учета рабочего времени сотрудников центрального офиса филиала, корректировки вэб-табеля по магазинам, контроль ведения графиков и табеля дм, контроль закрытия табелей и корректной отмечаемости по биосмарт; 9. Оформление взысканий за дисциплинарные проступки сотрудников; 10. первичная работа с банковскими документами (зазрузка счета вновь принятых сотрудников), взаимодействие с бухгалтерией 11. подсчет трудового стажа 12. оформление справок о заработной плате, копий документов по трудовой деятельности сотрудников 13. подготовка документов для сдачи в архив и передача архива 14. ознакомление сотрудников под подпись с документами по трудовой деятельности, локальными нормативными актами, инструкциями -15. оформление и ведение договор о материальной ответственности и коллективной материальной ответственности 16. проведение тренингов с сотрудниками (Моя новая Пятерочка и тд); 17. Анализ рынка труда и заработных плат, оценка конкурентоспособности заработной платы в компании рынку труда 18. Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов 19. Контроль за «социальным пакетом» (ДМС, компенсации, доплаты, премии и т.д.) 20. организация корпоративных мероприятий (новогодний корпоратив, турболиада, общие собрания директоров и тп); 21. Корпоративная культура. 22. обработка входящей и исходящей корреспонденции, работа с электронной почтой, факсом 23. выполнение поручений непосредственного руководителя, а также посильная помощь в работе дк, ноо, спв, дм; 24. взаимодействие с контролирующими органами 25. отчетность hr метрики 26. четкое, грамотное и лояльное транслирование сотрудникам политики компании, перевод бизнес стратегий компании на понятный для сотрудников язык

Евроторг-запад

Региональный менеджер по персоналу (Смоленская, Брянская, Калужская области)

С 01.03.2012 по 01.08.2014 (2 года 5 месяцев)

Компания - стартап в Смоленской области с дальнейшим развитием в Брянской и Калужской областях. Начинала работать в компании непосредственно с 0, с ее открытия в Смоленской области. Прошла путь с 0 магазинов до 24 супермаркетов. - Полный цикл подбора персонала (основной упор, так как компания новая) •Составление описания вакансий, размещение вакансий на работных сайтах и СМИ: хэдхантер, газеты, ТВ. •Поиск резюме и приглашение кандидатов на интервью. •Проведение телефонных и личных интервью, тестирование кандидатов. •Коммуникация с руководителями отделов, предоставление резюме. •Сбор рекомендаций, составление предложений о работе. •Ведение базы данных в стстеме E-staff. •Проведение мониторинга рынка по заработной плате. •Контроль оплаты счетов и наличия закрывающих документов по рекламным компаниям; •Адаптация, обучение персонала после выхода на работу • Кадровое делопроизводство •Аналитика и отчетность • Контроль ведения графиков, табелей директорами супермаркетов. Решение вопросов сотрудников, связанных с Трудовым законодательством. Штат компании - более 400 ед

Смоленский областной суд

специалист отдела государственной службы и кадров

С 01.10.2011 по 01.03.2012 (5 месяцев)

- кадровое делопроизводство в полном объеме в системе ГАС Правосудие (прием, переводы, увольнения, личные дела) - ведение журнала командировок (выбывших и прибывающих сотрудников), выдача командировочных удостоверений - выполнение обязанностей секретаря конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (обработка резюме, приглашение соискателей, подготовка пакета документов для комиссии, рассылка приглашений на заседание комиссии, организация заседаний, ведение протокола заседания, информирование соискателей по результатам решения комиссии) штат компании - 250 ед

Университет

Смоленский государственный университет

Университет

Управление персоналом и кадровое администрирование (256 ч.)

Университет

Подбор и мотивация персонала

Университет

Работа с самозанятыми.

Университет

Я - бизнес-партнер

Университет

Пятимерная модель лидерства

Университет

Мотивация персонала в розничной торговой сети

Университет

Работа с учебным порталом Х5

Университет

Правильные коммуникации

Университет

Внутренняя клиентоориентированность: подводные камни и ключевые правила

Университет

организация документооборота при переходе на прямые выплаты с ФСС

Университет

Стратегическое и системное мышление

Университет

Создание атмосферы доверия в команде

Университет

аспекты деятельности hr бизнес партнера

Университет

материальная и нематериальная мотивация персонала. я,мы,Компания

Университет

Управление человеческими ресурсами организации в условиях агрессивной внешней среды

Университет

Менеджмент персонала

Университет

кадровое делопроизводство в соответствии с действующим законодательством

Университет

Кадровое делопроизводство предприятия

Университет

аспекты деятельности hr бизнес партнера

Университет

подбор персонала.

Университет

Вэб табель. Внешний и собственный персонал

Университет

управленческие навыки

Университет

Тайм менеджмента

Университет

Курсы по работе в SAP

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство

• • написание текстов • деловое общение • организация мероприятий • планирование рекламных кампаний •

• On-line тренинги

• • подбор персонала • организаторские навыки • hr • корпоративная культура • рекрутмент • оценка перс

• кадровый менеджмент

• 1с: зарплата и управление персоналом

• Массовый подбор персонала

• Автоматизация кадрового документооборота

• Пк деловая переписка

• оптимизация численности персонала

• Первичная адаптация персонала

• Хорошие организаторские навыки

• исследования рынка труда

• работа с большим объемом информации

• Коммуникационные навыки: грамотная речь, умение находить контактные лица, вести переговоры и получат

• Оценка и мотивация персонала

• Обучаемость , желание развиваться ,стрессоустойчивость , умение работать в команде ,пунктуальность

Дополнительная информация

Высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации и количеством сотрудников, оперативно принимать решения. В двух компаниях самостоятельно осуществила hr-проект Хайлендер ( переход всех сотрудников в другое юридическое лицо). В тс Евроторг осуществление полного hrразвития и поддержки новой торговой сети. Обладаю авторитетом, лидерством среди сотрудников, грамотно и понятно транслирую бп Компани для сотрудников, трансформируя их в четкие задачи для персонала. Обладаю отличной коммуникабельностью, всегда быстро вхожу в коллектив, пользуюсь доверием коллег и сотрудников.