IT рекрутер

Внешний IT - рекрутер

Внешний IT - рекрутер

С 01.10.2018 по настоящее время (6 лет 6 месяцев)

Давайте знакомится! Меня зовут Инна, и я внешний IT- рекрутер, быстро решающий задачи подбора IT специалистов для успешных компаний. Почему я внешний рекрутер? Потому что отвыкла получать заработную плату, а договариваюсь об оплате за четкий результат, прописанный в договоре со сроками. На мой взгляд, это лучшая система взаимоотношений, которая еще и дешевле штатного сотрудника. При общении с удовольствие объясню, почему это так. Почему я успешно решила задачи своих заказчиков в оговоренные сроки? - Использую в работе Boolean search, X-ray, Хабр Карьера, FB, LinkedIn, Telegram чаты, GitHub, AmazingHiring, различные расширения и плагины, широкую сеть рекомендаций. -Использую нестандартные творческие подходы в хантинге и работе с кандидатами этого интересного рынка. -Имею в профессиональных соц.сетях более 5000 целевых контактов, с половиной из которых был предметный диалог. -Выполняю задачу комплексно: вакансия и компания становятся интереснее для кандидатов, когда видны и ярко выделены плюсы, а минусы с моим творческий подходом, становятся плюсами. - Курирую кандидатов на испытательном сроке, оказываю консультационную поддержку в адаптации сотрудников. - Работаю только с теми заказчиками, у которых есть истинное желание решить задачу, понимание и образ результата, а самое главное позитивное мышление в любой ситуации. Как я к этому пришла и стала так работать? -Опыт работы в HR c 2008 г в компаниях: «National Electric», «CORSOCOMO», «Премонт Трейд», АС «Ригла», РС «Ол Гуд!» -Специализируюсь на IT рынке с 2017 г -Ушла во внешний IT рекрутмент с должности HR BP компании «Премонт Трейд». Каких специалистов я знаю и могу вам найти? Back-end разработчики (PHP, GO, Java, C#, Python) Front-end разработчики (JS), Fullstack разработчики Мобильные разработчики: ios, android Разработчики 1С, Разработчики БД Дизайнеры мобильных приложений Аналитики, маркетологи, менеджеры it проектов. О чем стоит подумать? Остро ли у вас стоит вопрос нахождения разработчиков или тимлидов и хотите ли вы перестать терять деньги, потому что нет нормальных сотрудников (это когда время стоит реальных денег)? Если ответы «да!», то мы сможем договориться, это как «Солпадеин», который, бьет «ТОЧНО В ЦЕЛЬ». Время - ценный ресурс, поэтому связывайтесь по телефону интересно пообщаемся.

Внешний IT - рекрутер

Внешний IT - рекрутер

С 01.10.2018 по настоящее время (6 лет 6 месяцев)

Давайте знакомится! Меня зовут Инна, и я внешний IT- рекрутер, быстро решающий задачи подбора IT специалистов для успешных компаний. Почему я внешний рекрутер? Потому что отвыкла получать заработную плату, а договариваюсь об оплате за четкий результат, прописанный в договоре со сроками. На мой взгляд, это лучшая система взаимоотношений, которая еще и дешевле штатного сотрудника. При общении с удовольствие объясню, почему это так. Почему я успешно решила задачи своих заказчиков в оговоренные сроки? - Использую в работе Boolean search, X-ray, Хабр Карьера, FB, LinkedIn, Telegram чаты, GitHub, AmazingHiring, различные расширения и плагины, широкую сеть рекомендаций. -Использую нестандартные творческие подходы в хантинге и работе с кандидатами этого интересного рынка. -Имею в профессиональных соц.сетях более 5000 целевых контактов, с половиной из которых был предметный диалог. -Выполняю задачу комплексно: вакансия и компания становятся интереснее для кандидатов, когда видны и ярко выделены плюсы, а минусы с моим творческий подходом, становятся плюсами. - Курирую кандидатов на испытательном сроке, оказываю консультационную поддержку в адаптации сотрудников. - Работаю только с теми заказчиками, у которых есть истинное желание решить задачу, понимание и образ результата, а самое главное позитивное мышление в любой ситуации. Как я к этому пришла и стала так работать? -Опыт работы в HR c 2008 г в компаниях: «National Electric», «CORSOCOMO», «Премонт Трейд», АС «Ригла», РС «Ол Гуд!» -Специализируюсь на IT рынке с 2017 г -Ушла во внешний IT рекрутмент с должности HR BP компании «Премонт Трейд». Каких специалистов я знаю и могу вам найти? Back-end разработчики (PHP, GO, Java, C#, Python) Front-end разработчики (JS), Fullstack разработчики Мобильные разработчики: ios, android Разработчики 1С, Разработчики БД Дизайнеры мобильных приложений Аналитики, маркетологи, менеджеры it проектов. О чем стоит подумать? Остро ли у вас стоит вопрос нахождения разработчиков или тимлидов и хотите ли вы перестать терять деньги, потому что нет нормальных сотрудников (это когда время стоит реальных денег)? Если ответы «да!», то мы сможем договориться, это как «Солпадеин», который, бьет «ТОЧНО В ЦЕЛЬ». Время - ценный ресурс, поэтому связывайтесь по телефону интересно пообщаемся.

Университет

Национальный открытый институт России г. Санкт Петербург

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• Кадровое планирование

• Хорошие организаторские навыки

• Массовый подбор персонала

• системная интеграция

• Создание контента копирайтинг seo оптимизация верстка html/css дизайн 1с-битрикс битрикс-24

• кадровая стратегия

• кадровый резерв

• Первичная адаптация

• Apollo ios

• Подбор персонала массовый подбор персонала прямой поиск управление проектами планирование карьеры те

• It recruitment

• Первичная адаптация персонала

• Организация системного рекрутмента