android

АО "ФЦНИВТ"СНПО"Элерон"

Начальник отдела персонала по работе с регионами

С 01.09.2017 по настоящее время (7 лет 7 месяцев)

- Управление отделом по работе с регионами численность 10 человек. - Планирование, организация процесса работы коллектива. - Отчетность. - Разработка и актуализация локальных нормативных документов, положений, должностных инструкций. - Определение потребности в специалистах по персоналу в зависимости от состояния и перспектив работы в филиалах, ОП и на объектах. - Массовый подбор персонала рабочих специальностей в регионах. - Организация вахтового метода работы в регионах. - Мониторинг и анализ рынка труда рабочих специальностей. - Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. - Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. - Организация взаимосогласованной работы всех работников отдела, направленной на достижение поставленных задач в установленный срок. - Координация о контроль работы специалистов по персоналу в регионах. - Контроль сопровождения документооборота по номенклатурным работникам. - Проведение анализа кадрового состава региональных филиалов с выявлением «проблемных зон», подготовка предложений для руководства. - Работа с обращениями и жалобами работников. - Обобщение и подготовка еженедельного отчета для генерального директора по движению кадров. - Ознакомление специалистов по персоналу в регионах с корпоративными стандартами, методическими материалами и нормативными документами в области работы с персоналом в филиалах, ОП и на объектах. - Обеспечение всех специалистов по персоналу в регионах стандартами, формами и методическими материалами. - Консультация специалистов по персоналу в регионах по всем вопросам исполнения стандартных процедур. - Взаимодействие с медицинскими учреждениями ФМБА в регионах присутствия на медицинское обслуживание работников за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета (Постановление Правительства от 26.12.2014 № 1540). - Контроль исполнения поручений (исполнительская дисциплина). - Контроль исполнения корпоративных стандартов в работе с персоналом в филиалах, ОП и на объектах.

АО "ФЦНИВТ"СНПО"Элерон"

Начальник отдела персонала по работе с регионами

С 01.09.2017 по настоящее время (7 лет 7 месяцев)

- Управление отделом по работе с регионами численность 10 человек. - Планирование, организация процесса работы коллектива. - Отчетность. - Разработка и актуализация локальных нормативных документов, положений, должностных инструкций. - Определение потребности в специалистах по персоналу в зависимости от состояния и перспектив работы в филиалах, ОП и на объектах. - Массовый подбор персонала рабочих специальностей в регионах. - Организация вахтового метода работы в регионах. - Мониторинг и анализ рынка труда рабочих специальностей. - Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. - Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. - Организация взаимосогласованной работы всех работников отдела, направленной на достижение поставленных задач в установленный срок. - Координация о контроль работы специалистов по персоналу в регионах. - Контроль сопровождения документооборота по номенклатурным работникам. - Проведение анализа кадрового состава региональных филиалов с выявлением «проблемных зон», подготовка предложений для руководства. - Работа с обращениями и жалобами работников. - Обобщение и подготовка еженедельного отчета для генерального директора по движению кадров. - Ознакомление специалистов по персоналу в регионах с корпоративными стандартами, методическими материалами и нормативными документами в области работы с персоналом в филиалах, ОП и на объектах. - Обеспечение всех специалистов по персоналу в регионах стандартами, формами и методическими материалами. - Консультация специалистов по персоналу в регионах по всем вопросам исполнения стандартных процедур. - Взаимодействие с медицинскими учреждениями ФМБА в регионах присутствия на медицинское обслуживание работников за счет бюджетных ассигнований Федерального бюджета (Постановление Правительства от 26.12.2014 № 1540). - Контроль исполнения поручений (исполнительская дисциплина). - Контроль исполнения корпоративных стандартов в работе с персоналом в филиалах, ОП и на объектах.

АО "Атомтехэнерго"

Заместитель начальника Управления по работе с персоналом - начальник отдела кадровой и социальной работы

С 01.04.2013 по 01.08.2017 (4 года 4 месяца)

- реализация корпоративных стандартов в аппарате управления и в филиалах АО «Атомтехэнерго»: - работа с молодыми специалистами и учебными заведениями; наставничество и адаптация; - оценка деятельности и аттестация персонала; - негосударственное пенсионное обеспечение; - добровольное медицинское страхование; - страхование от несчастных случаев и болезней на производстве; - организация и подготовка участников в чемпионате рабочих профессий REASkills и AtomSkills; - реализация жилищной программы; - организация и контроль подготовки материалов для представления работников к государственным и ведомственным наградам, корпоративным видам поощрений; - предоставление льгот и материальной помощи, гарантий и компенсаций; - организация медицинских осмотров, санаторно-курортного лечения; - формирование бюджета и учет средств АО«Атомтехэнерго» по благотворительности; - разработка и реализация плана мероприятий по привлечению и использованию иностранных специалистов для работ на пусковых объектах; - формирование бюджета и контроль использования расходов на персонал в части социальной политики АО «Атомтехэнерго», поиска и подбора персонала; - формирование ежемесячной, ежеквартальной, годовой кадровой отчетности; - проведение аудитов кадровых служб филиалов АО «Атомтехэнерго»; - размещение, отслеживание актуальности объявлений о наличии вакансий в АО «Атомтехэнерго» на работных сайтах сети-Интернет, социальных сетях; Достижения: - В короткие сроки организовал и внедрил программу негосударственного пенсионного обеспечения через НПФ «Атомгарант» в аппарате управления и в 7 филиалах АО «Атомтехэнерго», участниками данной программы стали более 1500 человек (сформировал реестры с формулами в формате Excel личных пенсионных взносов участников, корпоративных пенсионных взносов Общества, обобщил списки для открытия индивидуальных пенсионных счетов); - в короткие сроки внедрил жилищную программу в филиалах АО Атомтехэнерго» с целью удержания молодых специалистов в регионах; - снижен процент замены сотрудника в процессе испытательного срока; - сокращен процент текучести персонала (проведены исследования причин увольнений, приняты меры по кардинальному изменению ситуации); - организовал производственную практику студентов, качественный отбор молодых специалистов на трудоустройство; РЕКРУТМЕНТ: - определение потребности в персонале, изучение рынка труда; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации и деловых личных качеств; - поддержка контактов с профильными учебными заведениями; - формирование информационного банка данных по внешнему кадровому резерву. - планирование ежегодной и среднесрочной потребности в персонале; - адаптация персонала (введение в должность, ЛНА, положения корпоративной культуры). КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - управление отделом кадровой и социальной работы; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - формирование ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности; - ведение воинского учета; - ведение табельного учета рабочего времени; - работа с вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени; - обеспечение и развитие системы менеджмента качества в отделе; - организация исполнения приказов (распоряжений, указаний, решений и т.п.) руководства Общества; - руководство отделом в количестве 3-х человек; - взаимодействие с ПФР, ЦЗН; - опыт прохождения проверок трудовой инспекции, прокуратуры; - ведение штатного расписания (численность 2500 чел.); ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: Организационные схемы, структуры, штатные расписания и расстановки: - количество единиц, наименование структурных подразделений, наименование должностей руководящего персонала, категория, разряд, количество единиц, грейд, функция, оклад , ИСН, Ф.И.О., приказы, процедуры сокращения, план мероприятий, протоколы комиссии со сравнительным анализом по сокращаемому персоналу; - управление организационными структурами филиалов и АО «Атомтехэнерго». ОБУЧЕНИЕ: - организация внешнего и внутреннего обучения (разработка плана и его реализация в соответствии с утверждённым бюджетом).

ОАО "Аэрофлот - российские авиалинии"

Руководитель отдела персонала (кадрового резерва) департамента управления персоналом

С 01.09.2009 по 01.09.2012 (3 года)

Разработка и внедрение регламентирующих документов; Организация кадрового делопроизводства и документооборота; Мониторинг и анализ рынка труда; Подбор и отбор персонала всех уровней от линейного до руководящего состава (работа с Интернет-ресурсами, кадровыми агентствами, проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов); Размещение вакансий в СМИ. Заключение договоров и ведение отчетности по вышедшим объявлениям; Разработка и внедрение программ по подбору, адаптации и оценки персонала; Составление описания вакансии (профиль должности), формулирование и согласование требований к кандидатам, составление списка необходимых профессиональных компетенций; Подготовка предложений по ротации кадров, направленных на повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов; Формирование кадрового резерва и банка данных из числа работников представительств и структурных подразделений, рекомендованных аттестационными комиссиями для выдвижения на руководящие должности и для работы в представительствах; Формирование информационного банка данных по внешнему и внутреннему кадровому резерву; Организация и проведение оценки и аттестации персонала; Разработка планов работы аттестационных комиссий структурных подразделений и составлении графиков проведения аттестаций персонала; Организация и проведение конкурсного отбора на замещение вакантных должностей руководителей; Мотивация персонала, мониторинг системы материального и нематериального стимулирования; Взаимодействие с федеральными, муниципальными органами исполнительной власти и сторонними организациями по вопросам награждения государственными и ведомственными наградами, подготовка дополнительных материалов (ходатайства, справки, письма); Обеспечение учета, хранения и сдачи в архив организационно-распорядительной документации по личному составу; Формирование номенклатуры дел департамента управления персоналом; Составление, утверждение, контроль бюджета отдела; Подготовка и представление статистической информации для руководства департамента управления персоналом и по запросам сторонних организаций; Экспертиза поступивших данных и статистической информации из подразделений для подготовки отчетов, докладов для руководства департамента управления персоналом по вопросам, связанным с движением кадров; Учет, анализ состояния трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выполнение утвержденных графиков отпусков.

ОАО "Аэрофлот - российские авиалинии"

Главный специалист группы кадрового делопроизводства и награждений службы кадрового планирования и развития персонала управления персоналом

С 01.08.2007 по 01.09.2009 (2 года 1 месяц)

Подготовка материалов для представления работников к государственным и ведомственным наградам, корпоративным видам поощрений. Ведение и учет текущего кадрового делопроизводства по управлению персоналом с использованием информационных систем и программ. Регистрация и учет организационно-распорядительной документации по личному составу. Обеспечение учета, хранения и сдачи в архив организационно-распорядительной документации по личному составу. Формирование номенклатуры дел департамента управления персоналом. Подготовка проектов ежегодных поощрительных приказов ОАО "Аэрофлот".

Главный штаб Военно-воздушных сил

Начальник отдела кадров Центрального командного пункта ВВС

С 01.08.2005 по 01.08.2007 (2 года)

Кадровая работа, отчеты, оформление представлений, мобилизационная работа, ведение личных дел.

в/ч 23246

Старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части

С 01.12.1999 по 01.08.2005 (5 лет 8 месяцев)

Кадровая работа, отчеты, оформление представлений, мобилизационная работа, ведение личных дел.

в/ч 23246

Начальник группы по обслуживанию самолетов (авиационное оборудование)

С 01.08.1990 по 01.12.1999 (9 лет 4 месяца)

Планирование работы группы. Организация предполетной подготовки. Контроль работы группы в обеспечении полетов.

Университет

Cовременная гуманитарная академия

Университет

Пермское военное авиационно-техническое училище имени Ленинского комсомола

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Ключевые навыки

• Microsoft office word. microsoft office excel. outlook express. internet sap

• Описание бп и их моделирование - ms visio, aris

• Массовый подбор персонала

• анализ организационной структуры компании

Дополнительная информация

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: - Международный центр профессионального образования (Свидетельство январь 2013 г.) Полный курс теоретической и практической подготовки по программе: "Организация и управление кадровой службой с изучением программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2"; - Участите в мастерской Сергея Касторнова по теме "Формирование и развитие кадрового резерва". (Сертификат 2010 год) - Свидетельство от 02.04.2021 № 001960 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности 3 категория. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Занятия в свободное время: Свободное время, фитнес и бассейн. Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки. Легко адаптируюсь в новом коллективе, инициативен, отличные навыки общения по телефону, владею современными техниками подбора персонала.