full stack разработчик

Российские железные дороги

Заместитель начальника отдела

С 01.01.2022 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Полное ведение HCM-системы Mirapolis (Мираполис) по следующим блокам - развитие, подбор и оценка. Зона ответственности - все филиалы присутствия ОАО "РЖД" Развитие: - Встречи с заказчиками, сбор информации для обновления/внедрения нового функционала системы; - Анализ, оценка текущих бизнес-процессов развития персонала, выстраивание бизнес-процессов, их адаптация под возможности системы; - Внедрение обозначенных бизнес-процессов обучения в систему Mirapolis, разработка, автоматизация процессов обучения, сбор обратной связи с использованием возможностей HCM Mirapolis; - Настройка администрирования выдачи прав, ролей, уровней доступа для различных элементов блока Обучение. Оценка персонала по шаблонам 90,180,270,360. Сбор отчетности: - Проработка, настройка отчетности по различным элементам системы Mirapolis, настройка автоматической рассылки отчетности. Передача отчетности в сторонние системы сбора и анализа данных (пример BI). Внешняя коммуникация: Работа с подрядчиком Mirapolis по настройке системы, внедрения нового функционала. Обязанности в рамках поддержки: Консультирование клиентов по обращениям, связанным с HCM Mirapolis; Поддержание SLA сервиса. В рамках работы были реализованы следующие проекты: Анализ текущей реализации системы. С учетом рекомендаций заказчика, были внесены изменения по оптимизации отображения диалоговых окон (сокращение кол-ва отображаемых полей для сокращения времени ведения карточек Мероприятий,Физических лиц и справочников системы). Настройка отчетности практически с нуля - стандартные отчеты, идущие вместе с системой не подходили по требованиям заказчика. Автоматизация сбора данных для расчёта процента обученности сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация назначения обучения для вновь пришедших сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация процесса адаптации сотрудника по различным должностям, категориям.

Российские железные дороги

Заместитель начальника отдела

С 01.01.2022 по настоящее время (3 года 4 месяца)

Полное ведение HCM-системы Mirapolis (Мираполис) по следующим блокам - развитие, подбор и оценка. Зона ответственности - все филиалы присутствия ОАО "РЖД" Развитие: - Встречи с заказчиками, сбор информации для обновления/внедрения нового функционала системы; - Анализ, оценка текущих бизнес-процессов развития персонала, выстраивание бизнес-процессов, их адаптация под возможности системы; - Внедрение обозначенных бизнес-процессов обучения в систему Mirapolis, разработка, автоматизация процессов обучения, сбор обратной связи с использованием возможностей HCM Mirapolis; - Настройка администрирования выдачи прав, ролей, уровней доступа для различных элементов блока Обучение. Оценка персонала по шаблонам 90,180,270,360. Сбор отчетности: - Проработка, настройка отчетности по различным элементам системы Mirapolis, настройка автоматической рассылки отчетности. Передача отчетности в сторонние системы сбора и анализа данных (пример BI). Внешняя коммуникация: Работа с подрядчиком Mirapolis по настройке системы, внедрения нового функционала. Обязанности в рамках поддержки: Консультирование клиентов по обращениям, связанным с HCM Mirapolis; Поддержание SLA сервиса. В рамках работы были реализованы следующие проекты: Анализ текущей реализации системы. С учетом рекомендаций заказчика, были внесены изменения по оптимизации отображения диалоговых окон (сокращение кол-ва отображаемых полей для сокращения времени ведения карточек Мероприятий,Физических лиц и справочников системы). Настройка отчетности практически с нуля - стандартные отчеты, идущие вместе с системой не подходили по требованиям заказчика. Автоматизация сбора данных для расчёта процента обученности сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация назначения обучения для вновь пришедших сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация процесса адаптации сотрудника по различным должностям, категориям.

Российские железные дороги

Ведущий технолог

С 01.01.2020 по 01.01.2022 (2 года)

Полное ведение HCM-системы Mirapolis (Мираполис) по следующим блокам - развитие, подбор и оценка. Зона ответственности - все филиалы присутствия ОАО "РЖД" Развитие: - Встречи с заказчиками, сбор информации для обновления/внедрения нового функционала системы; - Анализ, оценка текущих бизнес-процессов развития персонала, выстраивание бизнес-процессов, их адаптация под возможности системы; - Внедрение обозначенных бизнес-процессов обучения в систему Mirapolis, разработка, автоматизация процессов обучения, сбор обратной связи с использованием возможностей HCM Mirapolis; - Настройка администрирования выдачи прав, ролей, уровней доступа для различных элементов блока Обучение. Оценка персонала по шаблонам 90,180,270,360. Сбор отчетности: - Проработка, настройка отчетности по различным элементам системы Mirapolis, настройка автоматической рассылки отчетности. Передача отчетности в сторонние системы сбора и анализа данных (пример BI). Внешняя коммуникация: Работа с подрядчиком Mirapolis по настройке системы, внедрения нового функционала. Обязанности в рамках поддержки: Консультирование клиентов по обращениям, связанным с HCM Mirapolis; Поддержание SLA сервиса. В рамках работы были реализованы следующие проекты: Анализ текущей реализации системы. С учетом рекомендаций заказчика, были внесены изменения по оптимизации отображения диалоговых окон (сокращение кол-ва отображаемых полей для сокращения времени ведения карточек Мероприятий,Физических лиц и справочников системы). Настройка отчетности практически с нуля - стандартные отчеты, идущие вместе с системой не подходили по требованиям заказчика. Автоматизация сбора данных для расчёта процента обученности сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация назначения обучения для вновь пришедших сотрудников по различным должностям, категориям. Автоматизация процесса адаптации сотрудника по различным должностям, категориям.

ЭР-Телеком Холдинг, ЗАО

Старший бизнес-технолог

С 01.06.2016 по 01.01.2020 (3 года 7 месяцев)

.Сопровождение Корпоративного портала: формализация требований заказчика, настройка портала встроенным инструментом SharePoint, взаимодействие с подрядчиком по процессу разработки новых функций, приемка работ. 2. Внедрение нового внешнего карьерного сайта: формализация требований заказчика, настройка процесса интеграции данных из/в Мираполис, взаимодействие с подрядчиком по процессу разработки, приемка работ. 3. Внедрение, дальнейшее сопровождение и развитие HCM-системы Mirapolis (Мираполис) по блокам - развитие, подбор, адаптация и оценка персонала. Основные задачи: - Взаимодействие с заказчиками, формализация требований для внедрения бизнес-процессов развития, подбора, адаптации и оценки персонала: совместный анализ бизнес-процессов AS IS, их оптимизация и описание процессов TO BE; - Взаимодействие с подрядной организацией Mirapolis по настройке системы, устранению ошибок системы, внедрению нового функционала, приемке работ. - Демонстрация функционала заказчикам, сбор обратной связи и устранение замечаний; - Сбор требований для обновления текущих и/или внедрения нового функционала системы; - Анализ запроса, поиск решения, оценка трудозатрат и дальнейшая реализация задач в рамках бизнес-процессов развития, оценки и подбора персонала: 1. Настройка и запуск шаблонов оценки персонала 270,360; 2. Настройка и внедрение маршрутов подбора персонала; 3. Настройка и внедрение программ обучения, опросов, тестирования и тд. - Сопровождение пользователей (57 филиалов Компании): консультации, обучение по работе в системе, проведение вебинаров, сбор обратной связи для дальнейшей корректировки процессов в системе; - Полное администрирование системы: выдачи прав, ролей, уровней доступа для различных модулей системы. Автоматизация процесса, где это возможно. - Изучение новых возможностей HCM Mirapolis, формирование предложений по их внедрению, например, сертификация Сотрудников. - Формирование отчетности по процессам, реализация автоматической рассылки отчетности. Настройка процессов интеграции собранных данных в сторонние системы сбора и анализа данных BI, АРМ, внешний карьерный сайт. Оптимизация процесса интеграции персональных данных из 1С в Мираполис для создания учетных записей. - Поддержание SLA и SL сервиса. - Взаимодействие с администраторами серверов по повышению уровня отказоустойчивости системы. Результаты работы: - Перезапуск процесса внедрения и тиражирование системы на 57 филиалов Компании - на момент трудоустройства система была принята, однако ей никто не пользовался. После определения целей заказчиком была поднята документация по системе, ТЗ по её внедрению. После анализа данных было решено вычистить систему и начать наполнение с нуля; - Реализовано и настроено: около 100 программ обучения и мероприятий, настроены 57 маршрутов подбора и шаблонов оценки персонала по каждому из филиалов. - Организация технической поддержки, формирование Проекта и процесса в Jira. - Снижение обращаемости (поддержание SLA сервиса) с 250 до 10-15 обращений в месяц; - Средний уровень доступности сервиса (SL) за последние полгода - 100%. - Запущен новый карьерный сайт job.ertelecom.ru

Вооруженные силы РФ

военнослужащий

С 01.12.2014 по 01.12.2015 (1 год)

Работа с документацией, таблицами, графиками, презентациями. Выполнение большого объема задач в короткие сроки.

Прогноз, ЗАО

Программист-стажер

С 01.08.2013 по 01.03.2014 (7 месяцев)

Разработка, анализ, тестирование программных решений, реализуемых подразделениями ЗАО "ПРОГНОЗ".

Информационно-технологическая сервисная компания, ООО

Программист-стажер

С 01.05.2013 по 01.05.2013 (меньше месяца)

Разработка модуля проверки корректных данных для системы оплаты через терминал

Университет

Нижегородский филиал Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики"

Родной язык

Русский

Иностранные языки

Английский

Ключевые навыки

• C#

• ms visual basic

• borland delphi

• Object pascal/delphi

• Poco c++ libraries

• умение работать в коллективе

• Coffeecup html editor

• visual studio c#

• ms visual c++

• ms visual studio

• Tailwind css

• Понимание mysql

• Ms sql

• Unity, c#, adobe photoshop, spine.

• Adobe indesign indesign adobe photoshop adobe illustrator ms powerpoint пользователь пк графические

• Продвинутый пользователь пк, power point adobe illustrator, photoshop, coreldraw, indesign, adobe ac

• Разговорный английский язык

• ms access

• Знание ms project, ms excel, ms word, ms outlook, autocad.

• Уверенный пользователь пк

• Adobe photoshop, работа в команде, концепт арт

• Хорошие организаторские навыки

• Пк деловая переписка

• водительское удостоверение категории b

• бизнес-анализ

• бизнес-технолог

Дополнительная информация

Активный, трудолюбивый молодой человек, готовый реализовать идеи компании и свои собственные проекты. Увлечения: Футбол, музыка, автомобильная тематика.