Руководитель отдела подбора персонала

• Организация подбора персонала и его обучение, оперативное закрытие имеющихся вакансий.

  - Аналитика рынка труда

  - Контроль эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов

  - Развитие HR-бренда и маркетинг для привлечения в компанию ценных кадров.

  - Классификация персонала, нормирование труда.

  - Формирование бюджета оплаты труда, бюджета на подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие.

  - Анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета.

  - Создание правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате, положения о защите персональных данных.

  - Формирование штатного расписания и графика отпусков.

  - Создание системы работы отдела персонала — работа с трудовыми книжками, приказами, материалами по охране труда, табелями и личными карточками.

  - Разработка вместе с юристами коллективного договора, договора ГПХ, договора с самозанятыми.

  - Формирование системы дисциплинарных взысканий и должностных инструкций.

  - Кадровое делопроизводство в полном объёме:

  - Актуализация и разработка локальных нормативных актов.

  - Подготовка и сдача кадровой отчетности.

• Ведение воинского учета в организации

• Отличное знание трудового законодательства. Знание особенностей суммированного учета рабочего времени.

  - Порядок в оформлении, ведении и хранении документации, связанной с кадрами и их движением

  - Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

  - Хорошие коммуникативные навыки, высокий уровень культуры

  - Целеустремленность (готовность работать на результат)

  - Самостоятельность, ответственность

  - Управленческие навыки

• Знание 1С ЗУП, Word, Excel.

• Опыт работы от 3-х лет, в компаниях численностью от 150 человек

Условия:

• Предоставление проживания на территории санатория для иногородних;
• Полный социальный пакет