Начинающий бизнес-аналитик

Ищем человека для решения задач по доработке наших программных продуктов и подготовки ТЗ для разработчиков.

На данную вакансию рассматриваем кандидатов с Республики Марий Эл.

С 0 поможем освоить все навыки, перечисленные чуть ниже - в разделе "Что нужно делать" :)

1С-Рарус — аккредитованная IT-компания, ведущий российский разработчик современных информационных систем для государства и бизнеса.

Команда из 130+ ИТ-специалистов, в проектах ты будешь работать совместно с разработчиками (web, 1с, mobile), тестировщиками, дизайнерами, руководителями проектов, специалистами технической поддержки и др.

Что нужно делать:

• Дорабатывать функционал программного продукта:

  • собирать и анализировать требования заказчика,

  • прорабатывать варианты решения задачи,

  • готовить понятное ТЗ,

  • взаимодействовать с разработчиками по вопросам реализации требований заказчика,

  • выполнять приемочное тестирование функционала.

• Оказывать поддержку пользователям программных продуктов (разъяснять методологию работы продуктов, анализировать сложные ситуации).

• Анализировать изменения законодательства, регулирующего работу наших пользователей.

Для этого тебе необходимо:

• Аналитическое мышление.

• Умение четко и ясно доносить свои мысли.

• Умение слушать и понимать собеседника.

• Внимательность к деталям, аккуратность.

Заработная плата:

Фиксированный оклад - размер оклада обсудим с тобой индивидуально, исходя из твоего опыта работы, уровня компетенций и твоих ожиданий.

Формат работы:

Full-time, 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 по МСК. Наш офис находится по адресу: г. Йошкар-Ола, ул. Суворова, 13б, однако можно работать в гибридном формате.

Оформление:

Официальное трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ (отпуск, больничные), полностью «белая» зарплата.

С нами ты прокачаешь свои хард-скиллы:

• система наставничества с регулярной обратной связью, оценкой твоих навыков и помощью в их развитии,

• участие в конференциях, семинарах, обмен опытом с коллегами из группы компаний (почти 30 лет на рынке, 3000 сотрудников),

• обучение за счет компании, интересные курсы ты можешь предложить сам.

Этапы отбора:

• Небольшая анкета при отклике: попробуй решить логическую задачку и немного порассуждать о доработке программы, что, надеемся, будет в любом случае интересно и полезно :)

• Знакомство с руководителем департамента разработок (видеозвонок через Skype, ~40-60 мин.).

• Оффер.