Руководитель проекта (юрист) в области водоснабжения и водоотведения

ОБЯЗАННОСТИ:

• Экспертиза разработанных планов и программ Предприятия: инвестиционная программа в сфере водоснабжения и водоотведения, адресная инвестиционная программа, субсидии на возмещение затрат на капитальный ремонт фонтанов и фонтанных комплексов, общественных туалетов и снегоплавильных пунктов на соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации
• Сопровождение инвестиционной деятельности Предприятия
• Анализ отчетных данных о выполнении мероприятий инвестиционной программы, субсидий, а также формирование предложения по повышению эффективности планирования и реализации мероприятий инвестиционной программы на соответствие требованиям действующего законодательства
• Подготовка справок, ответов на запросы и письма органов власти Санкт-Петербурга

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование по направлению подготовки инженерное дело, технологии и технические науки, экономика и управление, юриспруденция
• Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 3-х лет
• Опыт работы на руководящей позиции не менее 3-х лет

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• График работы: пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00, пятница – до 17:00)
• Территориальное расположение: Центральный район

ГАРАНТИИ:

• Заработная плата от 170 000 до 174 000 рублей (до вычета налогов)
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Льготные цены на питание
• Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
• Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
• Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
• Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
• Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
• Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
• Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии