Обязанности:

Подбор персонала во все структурные подразделения компании с использованием современных и актуальных площадок и каналов сбыта, разбор откликов, самостоятельный поиск резюме.
Поддержание базы данных кандидатов и актуализация информации.
Проведение собеседований, организация встреч руководителя с потенциальными кандидатами, получение обратной связи по кандидатам.
Сбор и проверка рекомендаций.
Мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат.
Составление продающих профилей вакансий.
Кадровое делопроизводство на уровне приема, перевода, увольнения сотрудников. В штате есть бухгалтер по КДП. Поэтому есть взаимозаменяемость в этом вопросе. (Даже если у вас нет опыта, мы готовы обучить, объем работы небольшой).
Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма.
Адаптация сотрудников в процессе испытательного периода.
Формирование кадрового резерва.
Ведение аналитики
Проведение опросов и анкетирования персонала, разработка и внедрение новых механизмов повышения лояльности сотрудников.
Участие в развитии HR бренда и укреплении корпоративной культуры.

Требования:

- Уверенный пользователь ПК. Word, Excel.

- Высокая активность и готовность вести холодный поиск

- Высшее образование

- Внимательность, умение работать в команде, многозадачность

- Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности

- Умение презентовать компанию

- Любовь к людям и делу, которым занимаетесь

Условия:

- График работы 5/2 пн-чт с 9.00 до 18.00, пт. до 17.00

- Оформление по ТК РФ, выплаты два раза в месяц

- Уровень оплаты обсуждается с кандидатом и зависит от уровня квалификации

- Корпоративная мобильная связь за счет работодателя

- Работа в команде единомышленников, возможность влиять на процессы внутри компании. Мы всегда рады полезным идеям!

- Корпоративное обучение и тренинги

- Возможность карьерного и финансового роста

Менеджер по персоналу