Менеджер по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Поиск, подбор персонала в аптеки на территории Новосибирска (в т.ч. хантинг);
• Оценка кандидатов уровня специалиста (фармацевты, операторы-таксировщики) и руководящего состава (заведующие аптек);
• Участие в формировании HR бренда: мероприятия для целевой аудитории (дни открытых дверей в ВУЗах);
• Формирование кадрового резерва.

Что мы ожидаем:

• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Знание источников поиска, методик подбора и оценки персонала;
• Грамотная письменная и устная речь-обязательно;
• Высокий уровень делового и межличностного общения;
• Готовность к посещениям конкурентов с целью хантинга;
• Умение выстраивать автономную/самостоятельную работу - удаленно/гибрид;
• Развитые коммуникативные навыки для выстраивания партнерских отношений внутри региона.