Руководитель отдела маркетинга по контекстной рекламе

Спасибо, что обратили внимание на нашу вакансию. Мы в поисках руководителя отдела маркетинга по контекстной рекламе. Нам нужен опытный коллега, который встанет у руля этого отдела и сможет дать результаты для команды.

Обязанности:
- внедрение и ведение контекстной рекламы в системах Яндекс и Google для всех проектов компании;
- анализ данных по рекламе и сайту с помощью Google.Analytics, Яндекс Метрика, систем колтрекинга и сквозной аналитики, создание стратегии по оптимизации и развитию проектов, с дальнейшим внедрением стратегии;
- анализ эффективности рекламных кампаний и посадочных страниц, экспериментов по техническим (CTR, микроконверсии, стоимость клика) и конечным показателям (конверсия, количество и стоимость заявки/лида/продажи/ макроконверсия/прибыль);
- управление отделом и развитие штата сотрудников (количественно и качественно);
- оптимизация лендингов компании (подключение тулов аналитики, определение изменений для повышения привлекательности, обратная связь отделу контента);
- ведение отчётности о результатах работы отдела.

Требования:
- умение оптимально осваивать бюджеты (не сливать бюджет, распределять рекламный бюджет и быстро реагировать на любые изменения);
- умение запускать, настраивать и оптимизировать рекламные кампании в системах контекстной рекламы в мягких нишах;
- умение собирать и кластеризовать семантическое ядро;
- кросс-канальное медиапланирование текущих проектов на основании данных аналитики, сезонности и тд
- опыт генерирования гипотез и их тестирование;
- опыт управления командой (возможно, наличие собственной команды);
- высокие навыки работы с лендингами.

Условия:
- возможность создать и развить отдел с нуля под себя, работа с крупными бюджетами;
- удаленная работа с гибким графиком работы, фултайм занятость;
- четкая система ЗП и КПИ, возможность прямого влияния на собственный уровень дохода;
- амбициозная команда, молодой коллектив единомышленников.

Вакансия не подходит для фриланс специалистов, которые не готовы перейти работать на одну компанию. Также для коллег, которые боятся больших бюджетов и не готовы брать на себя ответственность за результаты работы своего отдела.