Ведущий менеджер по персоналу

Привет,

Мы команда TOPTOP, и мы в поиске сильного лидера команды, который пополнит наши ряды.

TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые ты, наверняка, знаешь!

Мы предлагаем:

• Для нас важны результаты, поэтому мы за гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Удаленный формат работы, с выездами 1 раз в неделю на розничный объект;
• Предоставляем всю необходимую технику для твоей комфортной работы;
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Твоя карьера в твоих руках, мы с удовольствием поддерживаем инициативу и растим внутренние кадры;
• Быть стильным и модным с нами просто: скидка от 40% на все коллекции и продукцию компании для каждого члена команды;
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

Ключевые задачи:

• Совместно с директором розничной сети сформировать: сильную команду и эффективную структуру для достижения бизнес-целей;
• Подбор персонала разного уровня, начиная от стилиста-консультанта до территориальных руководителей;
• Вести отчетность и аналитику процесса рекрутинга;
• Проводить опросы (анкета новичка, eNPS, exit интервью);
• Участвовать в hr программах: развития сотрудников и формировании кадрового резерва;
• Взаимодействовать с розничными магазинами по HR процессам и проектам;
• Использовать для поиска все эффективные и альтернативные методы подбора;
• Грамотно снимать заявку и формировать профиль кандидата;
• Оценивать соответствие кандидата ценностям компании и целям бизнеса;
• Предлагать, тестировать и внедрять новые методики подбора, найма и оценки кандидатов;
• Проводить тренинги по рекрутменту, оценке компетенций и адаптации для управляющих. Направлять и давать конструктивную обратную связь;
• Совместно с руководителями направлений управлять эффективностью команды, выявлять риски и зоны роста.

Все получится, если:

• Есть успешный опыт в массовом и точечном подборе от 2-х лет;
• Ты знаешь где и как найти любого, даже редкого специалиста; как проводить переговоры, вовлекать и удерживать лучших сотрудников;
• Всегда соблюдаешь сроки и договоренности;
• У тебя отличные коммуникативные навыки и нет страха выступать перед аудиторией; развитая эмпатия, системное мышление, широкая эрудиция, ты постоянно развиваешься в профессии и мотивируешь к этому сотрудников.