Обязанности:

Проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности;
Мониторинг ЗП по отрасти, внесение предложений по изменению ШР;
Организация тренингов внутри организации, а также организация обучения сторонними специалистами;
Замещение рекрутера на период отпуска, больничных;
Формирование положительного имиджа компании на рынке труда (HR-бренд);
Участие в разработке регламентов, связанных с подбором, адаптацией, мотивацией и оценкой персонала;
HR - аналитика;
Организация корпоративных мероприятий;
Контроль и направление работы рекрутера.

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу (HR)