Что делать:

Быть драйвером процесса подбора по вверенным позициям
Искать кандидатов, используя различные инструменты и площадки, в том числе прямой поиск
Оценивать кандидатов, предоставлять развернутую обратную связь заказчикам
Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия)
Анализировать и давать рекомендации по улучшению процесса найма по вакансиям
Мониторить рынок, узнавать новые подходы к поиску кандидатов и делиться знаниями с командой
Выстраивать HR функцию компании с «0»: онбординг, мотитвация, оценка, КДП

Кого мы ищем:

Опыт в подборе от 3-х лет (опыт в ИТ обязателен), от 1 года в других направлениях HR (мотивация, оценка, КДП)
Опыт закрытия технических позиций: Data Scientists/разработка/аналитика/архитектура/тестирование/дизайн/ и др.
Опыт закрытия сложных ИТ-позиций, в том числе руководящих или топовых позиций будет преимуществом
Опыт работы в консалтинге/кадровом агентстве будет преимуществом
Опыт проведения интервью по компетенциям будет большим плюсом
Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат
Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с внутренними заказчиками
Умение продавать компанию и продавать кандидатов внутренним заказчикам
Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям

Условия:

Конкурентный уровень заработной платы
Отличная возможность развития не только в процессе подбора, но и другим HR-направлениям

HR менеджер