Обязанности:

• Поиск, привлечение, отбор персонала

•Проведение собеседований с кандидатами

•Подбор персонала (размещение СМИ, размещение вакансий на сайтах и др. источниках, проведение собеседований)

• Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

•Укомплектование штата больницы кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегиями и профилями организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии, движении;

• Повышение квалификации (работа с учебными центрами, организация обучения сотрудников, разработка учебных программ)

• Курирование кандидата на этапе обучения и адаптации

• Ведение отчетности о проделанной работе

• Оценка компетентности и результативности персонала

• Развитие корпоративной культуры организации

• Анализ вовлеченности, текучести, проведение тестов внутри организации

Требования:

• Высшее образование

• Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска, подбора и адаптации персонала

• Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel, почта),

• Умение работать в команде, в режиме многозадачности и с большим количеством информации

- Обязательное знание основ кадрового делопроизводства;

• Опыт работы от 1 года. Опыт в массовом подборе персонала будет являться преимуществом

Условия:

• Работа в офисе

• Оформление согласно ТК РФ

• Социальные гарантии и стабильная заработная плата

• Корпоративное обучение, участие в тренингах и семинарах

• График работы: 5/2 с 08:30 до 17:00

• Испытательный срок - 3 месяца

• Размер заработной платы определяется по результатам собеседования

Менеджер по персоналу