Основные требования:

Образование: высшее (желательно в области управления персоналом).
Коммуникабельность, умение общаться на разных уровнях, наличие организаторских способностей и стратегического мышления.
Хорошее знание Excel, Word, опыт работы с 1С, Power Point.
Опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании от 1 года.
Необходим опыт публичных выступлений на отраслевых мероприятиях, других деловых ивентах, навыки нетворкинга, понимание специфики социальных сетей для соучастия в программе контент-маркетинга совместно с PR директором группы и другими вовлеченными специалистами.

Должностные обязанности:

полный цикл подбора и адаптации (онбординга) персонала;
выбор оптимальных источников для рекрутинга, включая нетворкинг;
помощь руководителям агентств в формировании внешнего и внутреннего кадрового резерва, сбор базы данных;
участие в создании или организация внутренних обучающих мероприятий;
реализация программ сотрудничества с ВГУЭС и ДВФУ по студентам профильных специальностей;
анализ и оценка действующей мотивации персонала (выявление неудовлетворенности, другой проблематики во внутрикорпоративных отношениях и профилактика возможных увольнений);
участие в разработке штатного расписания;
внутрикорпоративные коммуникации внутри Управляющей компании и коммуникации с сотрудниками;
работа по формированию успешного HR бренда компании, проведение корпоративных и деловых ивентов совместно с PR-директором;
соучастие в ведении корпоративных социальных сетей и отраслевых медиа;
проведение Exit-интервью.

Мы предлагаем работу в Компании регионального уровня с 20-летней историей на рынке, профессиональный коллектив, стабильный доход, все социальные гарантии с первого рабочего дня, интересные задачи.

Перспектива карьерного роста по истечении одного года работы в компании до HR-директора.

Условия:

1. Официальное трудоустройство.

2. Нормированный рабочий день с 9 до 18 часов, либо с 10 до 19 часов.

Возможен вариант частичной занятости (совмещения) - оговаривается на собеседовании.

HR-менеджер