Carrot quest — платформа для CRM-маркетинга. Мы создаем платформу, которая позволяет компаниям персонализировать общение с клиентами с помощью таких инструментов как чат, чат-бот, email рассылки, попап окна, удерживать пользователей и растить выручку от CRM-маркетинга. Наш продукт представлен на зарубежном рынке под брендом Dashly.

О команде:

Сейчас нас 90+ человек. У нас есть несколько команд: продажи, маркетинг, контент, продукт, разработка, success, поддержка, внедрение (команда роста), people team и go global.

Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR и очень любим то, что делаем.

Кого ищем:

Ищем бодрого и опытного b2b-маркетинг-менеджера в новую вертикаль. Carrot quest масштабирует продажи и выходит на новый рынок — новые вертикали и больший размер сегмента. Мы сделали несколько первых продаж и теперь хотим масштабироваться до 40 млн ежегодной выручки. Позиция предполагает плотное взаимодействие с CEO Сarrot quest, работу с аутбаунд и инбаунд командой продаж, командой продукта и саксесса.

Ищем руководителя маркетинга, который поможет увеличить долю рынка — масштабировать продажи и выстроить систему.

Твои основные задачи будут:

Сделать из стратегии бизнеса конкретный план действий команды маркетинга и следить за его выполнением.
Построить 2 масштабируемых канала продаж со сходным ROMI и ограниченной скоростью окупаемости.
Взять на поддержку текущие воронки и запускать новые механики привлечения клиентов. Основные механики сейчас — кейсы, рассылки, SEO, мероприятия.
Вести команду маркетинга и управлять бюджетом маркетинга: нанимать и увольнять людей, обучать их, ставить цели и помогать их достигать.
Работать в команде вместе с продажами и командой продукта, чтобы улучшать наше предложение.
Работать со сквозной аналитикой, в том числе дорабатывать ее, замерять результат и делать выводы на основе данных.

Что интересного для маркетолога в Carrot quest:

Работа напрямую с CEO. Понимание, что мы хотим от маркетолога.
Нормально сформулированные цели бизнеса, амбициозные, но в реальности.
Выбранные клиентские сегменты в которых нужно строить коммуникации.
Возможность выступать и рассказывать кейсы, много цифр в паблике.
Автономность в работе и возможность действовать своим путем.
Возможность работать с крутанами и реально влиять на рынок.
Культуру, где есть здоровая требовательность к себе и другим.
Ментор для твоего развития и поддержки.

От тебя мы ждем:

Опыт работы в маркетинге для бизнес-клиентов (b2b), желательно в IT, SaaS, не менее 5 лет.
Опыт управления людьми и проектами.
Опыт работы с разными маркетинговыми тулзами — CRMки, автоматизация, программы для рассылок, сквозная аналитика.
Умение делать офферы для разных продуктов и разных сегментов на основе рассказов продактов, записей интервью и прослушивания звонков.
Умение создавать качественный продающий контент и знать дистрибутировать его в нужный сегмент за счет ивентных и вебинарных воронок. Думать отдельными каналами тут не сработает.
Знание гугл-табличек, умение убедительно рассказывать свои выводы из данных и аргументировано их защищать. Готовность к переговорам.
Опыт проделывания успешных маркетинговых кампаний — от медиапланирования до реализации.

Этапы отбора:

Отправь отклик с сопроводительным письмом.
Если твое резюме заинтересует, мы вышлем тебе небольшую анкету.
После этого дадим обратную связь в течение 3 рабочих дней.
Далее организуем встречу с HR и нашим Marketing Adviser.
Дадим оплачиваемое тестовое задание.
Организуем собеседование с нашим СЕО и фаундером.
Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой).
Сделаем оффер.

Что у нас есть:

Библиотека и возможности развития
- Большая онлайн и офлайн библиотека курсов и книг
- 50% оплата любого обучения
Любой формат работы
- Удаленная работа из любой точки мира
Команда
- Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы, активности, корпоративы. У нас много совместных ритуалов, которые позволяют нам оставаться командой даже удаленно.
Плоская структура управления и прозрачность изменений
- Фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании
Возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация спорта.

Senior Marketing Manager