В компании, специализирующейся на информационно-консультационных услугах в сфере экономической и информационной безопасности открыта вакансия Ведущего специалиста отдела подбора персонала (с ростом в ближайшем будущем до руководителя отдела HR)

Общая численность компании около 50 человек. Компания на рынке уже больше 10 лет.

Основная причина появления вакансии - формирование HR службы.

Обязанности

Выстраивание системы подбора персонала.
Самостоятельный подбор кандидатов управленческого звена.
Управление производительностью работы рекрутеров, распределение задач, расстановка приоритетов в работе, контроль исполнения.
Тестирование кандидатов, написание заключения по итогам оценки и проведения собеседования.
Разработка системы адаптации. Участие в адаптации сотрудников.
Расширение карты поиска путем введения в работу новых каналов, аналитика рекламы
Ведение базы в E-Staff.
Отчетность перед руководством.
Работа с hr брендом.

Требования

Высшее образование.
Опыт работы менеджером по персоналу в структурированной компании.
Знание программы E-Staff.
Желателен опыт работы с основными блоками HR или опыт участия в различных проектах HR службы.
Знание ТК РФ.
Лидерские качества и умение вдохновлять команду.
Возможность быстрой адаптации к переменным ситуациям.
Коммуникабельность.
Доверие и уважение коллег и подчиненных.
Исполнительность и ответственность за свои действия.
Аналитический склад ума.
Открытость и готовность к обучению и развитию.
Умение работать в команде и влиять на ее результаты.
Требовательность к качеству работы своей команды.
Лояльность и готовность защищать интересы компании.

Условия работы:

Подчинение Генеральному директору компании.
В подчинении в данный момент 1 человек (в будущем 2-3 человека);.
Оклад 80 тыс. руб. на руки плюс ежеквартальный бонус по KPI.
Компенсация сотовой связи.
Работа постоянно в офисе, график 5/2 с 10:00 до 19:00.

Ведущий специалист отдела подбора персонала (рекрутер)