Наш продукт – это чат-бот 0 линии сопровождения, который автоматизирует клиентскую и техническую поддержку по централизованным DevOps-инструментам банка.
Наша небольшая команда создает продукт, начиная с исследования идей, разработки документации, написания и оптимизации кода и заканчиваем релизами и поддержкой текущих версий на ПРОМ-е.
Мы только завершили разработку MVP и получили одобрение на развитие продукта дальше. Задач много, поэтому мы в поисках опытного специалиста, который хочет и умеет быстро и качественно разбираться в новых для себя задачах и технологиях, имеет опыт построения продукта с нуля, умеет проектировать микросервисы и оптимизировать код, а так же философски относится к процессам в больших компаниях.
Обязанности
- Поддержка генерации и отбора идей, оценка трудоемкости
- Формирование бэклога задач: определение стратегии развития системы, принятие решений о приоритетах разработки
- Прямое участие в планировании и приоритизации задач
- Детальное проектирование интеграции со смежными сервисами (в том числе API)
- Разработка программного продукта, внесение изменений в код
- Разработка автоматических модульных тестов
- Выполнение code review
- Устранение дефектов, тех.долга
- Анализ и исправление инцидентов в рамках 3-й линии поддержки
- Наставничество
- Поддержка CI.
Требования
- Опыт разработки ПО на Python v.3+ от 3-х лет
- Знания и умения проектирования архитектуры, базы данных, архитектуры таблиц
- Знание/практический опыт использования архитектурного подхода DDD;
- Хорошее знание Gitflow;
- Уверенные знания Linux на уровне пользователя
- Понимание моделей архитектуры и популярных паттернов разработки
- Аналитические способности и умение решать сложные задачи, работа с бизнес требованиями
- Опыт командной разработки с применением практик DevOps
- Опыт работы с Docker, Kubernetes
- Хорошие коммуникативные навыки
- Умение оценивать сроки выполнения задач и выдерживать их
- Желание развиваться и совершенствовать свои лидерские навыки.
Условия
- Офис БЦ «Даниловский форт» (м.Нагатинская, м.Тульская);
- График с гибким началом рабочего дня;
- График 5/2, возможен гибридный формат работы;
- Отсутствие строго дресс-кода;
- Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников;
- ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративное обучение за счет компании;
- Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей;
- Официальное оформление с первого дня;
- Корпоративный спортзал;
- Скидки на продукты Сбера и компаний экосистемы.