Менеджер по персоналу

Основные обязанности:

Администрирование процессов обучения, целеполагания, мотивации персонала;

Участие в оптимизации и доработке hr процессов компании;

Подготовка отчетности по HR-блоку (укомплектованность, текучесть, эффективность управления персоналом и т.д. в разрезах подразделений), данных по статистике;

Поддержание и развитие текущей корпоративной культуры и социального обеспечения;

Помощь в организации командообразовательных мероприятий для руководителей компании;

Администрирование ДМС;

Консультации сотрудников по вопросам по hr-вопросам.

Основные требования:

Продвинутый пользователь: SAP, 1С, MS Excel;

Опыт выстраивания материальной и нематериальной мотивации;

Навыки организации работы команды и подрядчиков;

Знание основ КДП и КА;

Работа с большим объемом информации;

Высокий уровень эмпатии, душевность и развитые коммуникативные навыки;

Готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

Оформление по ТК РФ;

Официальная заработная плата;

Гибридный график;

График работы – пятидневная рабочая неделя;

ДМС.