Руководитель отдела подбора персонала

ГК «Граст» создана в 2011 году, является генеральным подрядчиками крупнейших застройщиков в России и занимается строительством торговых зданий и жилых комплексов, капитальным ремонтом и реконструкцией в Москве и МО.

Мы являемся постоянными партнерами ГК «ПИК», ГК «Инград», «МИЦ-Девелопмент», «ФОДД», АО «Тандер», «Х5 Retail Group», Департамента капитального ремонта города Москвы и многих других.

В этом году компания активно масштабируется, поэтому прямо сейчас мы масштабируем отдел персонала и нам нужны профессионалы.

Если ты любишь людей и систему, имеешь большой опыт в HR- тогда тебе к нам!)

Почему стоит выбрать именно нас:

• Возможности профессионального и карьерного роста;

• Оформление по ТК РФ;

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• Большой комфортабельный офис м. Бауманская;

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;

• Гибкое начало дня;

• Решения принимаются быстро и понятно;

• Молодой дружный коллектив;

• Классные корпоративы - мы не только продуктивно работаем, но и весело отдыхаем;

• Насыщенная корпоративная жизнь, есть своя команда по футболу, участвуем в турнирах и Корпоративной лиге бизнеса! Поэтому приветствуются навыки игры с мячом!:)

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельный подбор персонала на ТОП позиции;
• Разработкой и реализацией стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании;
• Сопровождением своевременного подбора и закрытием вакансий, формированием внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Оценкой руководителей: разработка критериев оценки для руководителей среднего звена и топ-менеджмента, проведение ревью, разработка карт целей на год по каждому руководителю, сбор данных и аналитика, составление ИПР
• Формированием и развитием корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Построением и развитием системы адаптации;
• Разработкой внутреннего и внешнего обучения и развития сотрудников компании;
• Мониторингом рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании.
• Автоматизацией процессов;
• Управлением процесса оценки персонала, разработкой системы вознаграждения и стимулирования.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт от 5 лет, а также опыт самостоятельного закрытия вакансий на топовые позиции;
• Обладает такими качествами как системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и результативность;
• Имеет высшее образование по управлению персоналом или эквивалентной специализации;
• Опыт в автоматизации и ведении воронки бизнес-процессов HR в Битрикс 24;
• Имеет отличные навыки X-Ray/Boolean Search;
• Отлично владеет методами оценки компетенций сотрудников, развития и мотивации персонала;
• Не только генерирует идеи, но и предлагает решения по ним и быстро их реализует.

Оставляйте отклик и присоединяйтесь к нашей команде!)