Чем тебе предстоит заниматься:
- Вести цикл подбора сотрудников: снятие заявки, поиск, интервью, Job Offer, контроль выхода;
- Ресёрчить кандидатов в холодную (база hh, fb, чаты в TG – супер, если ты умеешь использовать boolean search в работе);
- Сопровождение кандидата в процессе всего цикла;
- Формировать и вести базу кандидатов.
Будет здорово, если ты:
- С опытом от 2 лет в подборе персонала;
- Ты горишь наймом и хочешь улучшать свои скиллы;
- Тебе нравится it и ты умеешь найти уникального it - специалиста (backend/frontend разработчики, QA - инженер, системный/бизнес-аналитик и тд.);
- Ты никогда не отчаиваешься и у тебя всегда есть запасной план, где искать кандидатов, если нет тёплых откликов на hh;
- Легко идешь на контакт и находишь общий язык с окружающими;
- Ты ценишь структурность во всём: умеешь превратить хаос в систему и знаешь, как упорядочить поток откликов так, чтобы ни один кандидат не остался без ответа;
- Дружишь с цифрами, умеешь анализировать и выполнять KPI.
Мы готовы предложить:
- Стабильность. Аккредитованная IT-компания. Официальное трудоустройство с «белой зарплатой», гибкое обсуждение условий, понятная система мотивации;
- Поддержка команды. Работа с экспертами, всегда конструктивная обратная связь, готовность к новым решениям и интересные задачи;
- Комфортные условия. Полностью удаленное сотрудничество. 5-тидневка с понедельника по пятницу, начало рабочего дня гибкое с 9:00/10:00 - 18:00/19:00