Специалист по подбору персонала

вести базу кандидатов;

согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии;

составлять профили ключевых компетенций для вакантных позиций;

выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

проводить поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы, сервисы и др.);

проводить телефонные и личные интервью;

проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

сопровождать процесс оформления.

высшее образование (управление персоналом), или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом, управление персоналом;

опыт работы в сфере поиска и подбора персонала от 1−3 лет;

знания методов и критериев поиска, отбора, привлечения и подбора персонала;

навыки и умения собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;

навыки и умения работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом;

высокие коммуникативные навыки;

успешный опыт ведения и закрытия вакансий.

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00