HR менеджер/HRBP

• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
• Участие в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании;
• Решение общих кадровых вопросов, знание ТК РФ, знание 1С ЗУП и умение работать с ней;
• Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда;
• Работа с ВКС;
• Организация разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• Организация совместно с руководителями подразделений проведения стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности начинающих специалистов и начинающих рабочих;
• Руководство деятельностью персонала российского филиала и координация деятельности специалистов подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РФ, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• Анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
• Руководство работниками компании

Требования:

• Свободное владение английским языком;
• Работа в ЗУП;
• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет;
• Свободное владение русским языком;
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, включая способность развития и управления эффективными рабочими отношениями на всех уровнях;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом, трудового законодательства;
• Знать порядок составления прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения предприятия кадрами

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работа в стабильной компании;
• Достойный оклад + годовая премия в размере оклада (по результатам работы)