Мы – молодые, но динамично развивающийся бренд по продаже аксессуаров для питомцев. Мы верим, что каждый должен иметь возможность выразить свою любовь к животным через полезные, доступные и качественные аксессуары для своих питомцев. Мы за креативный и комплексный подход.

Чего у нас нет:

Бюрократии;

Непонятных и сложных процессов;

Дресс-кода и строгости там, где не нужно.

Что у нас есть:

Ориентир на результат;

Адекватные руководители и классная команда;

Задачи, которые развивают тебя вместе с нами.

Кого ищем:

Мы ищем профессионала, желающего развиваться в сфере закупки рекламы и продвижения на маркетплейсах, в социальных и медиа-сетях, работе с блогерами. Позиция помогает поддерживать продажи и охваты (наличие симпатии к питомцам, будет Вас выделять на фоне остальных).

Что нужно делать:

Генерировать контент-план для социальных сетей.

Лидировать процесс закупки рекламы и контроля размещения в социальных сетях - это Телеграм, Запрещенная социальная сеть, ВК.

Работать с блоггерами и инфлюенсерами: закупка размещения и нативная интеграция. Создавать ТЗ, проверять накрутки и прочий фрод.

Забрать на себя аналитику и определять, где лучше размещаться в зависимости от охвата и результата, который мы хотим получить.

Проводить А/Б тесты и экспериментировать с конверсией, анализировать результаты.

Управлять бюджетом на закупку рекламы: согласовывать, утверждать, подтверждать.

Для нас важно:

Разработка стратегии продвижения бренда в социальных медиа;

Имеешь схожий опыт и желательно свою базу блогеров, каналов и систему работы;

Не боишься автоматизации: мы работаем с Битрикс, облачными решениями и таблицами для аналитики;

Умеешь грамотно и корректно общаться, вести коммуникацию и обосновывать свои решения;

Хороший вкус и способность им распоряжаться в решении задач;

Что мы предлагаем:

Гибкий график работы – нам не важно, когда тебе удобно работать, главное, чтобы был результат;

Удаленный формат – не замыкаем всех в офисе, работай из любой точки мира.

Поддержку профессионалов-руководителей и адекватной команды;

Интересные (и иногда не очень) задачи;

Возможность предлагать идеи по развитию компании, как делать свою работу лучше;

Своевременную выплату заработной платы на рыночном уровне.

P.S. Здорово, если ты заметишь это, и в сопроводительном письме напишешь ожидаемый уровень компенсации и почему нам стоит работать вместе.

СММ специалист