Менеджер по подбору персонала (ИТ)

• Поиск кандидатов на всевозможных площадках по подбору персонала, специальных форумах и социальных сетях под конкретные запросы, под проекты.
• Знакомство с резюме кандидатов, поиск расхождений с действительностью.
• Проведение первичных собеседований.
• Анализ кандидата на собеседовании, оценка его поведения.
• Закрытие вакансий. Системные аналитики, разработчики, тестировщики.

• уверенный навык эффективного общения с кандидатами, коллегами и руководством
• обладать знаниями и навыками использования современных рекрутинговых методик и инструментов
• знание различных онлайн-платформ для поиска талантов
• умение проводить интервью и тестирования. Навык активного слушания и понимания потребностей кандидатов. Уметь задавать правильные вопросы, анализировать ответы и проявлять эмпатию
• умение анализировать резюме и портфолио кандидатов.
• понимание бизнес-потребностей компании
• Умение планировать и организовывать свое рабочее время

Наличие прокачанного профессионального профиля на Linkedin приветствуется и будет весомым преимуществом.

• официальное оформление по ТК РФ
• испытательный срок 3 месяца
• 5/2, офис, оплачиваемые отпуска, больничные
• уровень заработной оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от уровня квалификации
• компенсация мобильной связи, оборудованное рабочее место
• полис ДМС после испытательного срока
• офис г.Королев