HR менеджер в бренд одежды

Продукт определяют люди, которые его создают. Поэтому мы очень тщательно отбираем в команду людей с общими ценностями и подходом к работе.

Сейчас нам нужен человек, который будет координировать важный путь появления новых талантливых сотрудников в известном российском бренде одежды YULIA PROKHOROVA.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала (линейные и руководящие позиции): формирование портрета будущего члена команды, составление описания вакансии и ее размещение на внешних/внутренних ресурсах, проведение интервью с кандидатами, сопровождение на всех этапах подбора.

• Проведение мониторинга рынка труда.

• Создание эффективной системы подбора, найма и адаптации специалистов, закрытия ключевых позиций в соответствии с целями компании в установленные дедлайны.

• Контроль адаптации новых сотрудников.

• Формирование внешнего кадрового резерва, администрирование и ведение внутренней базы кандидатов.

• Взаимодействие с внутренними подразделениями по оформлению и ведению кадрового учета.

• Разработке командных тренингов и мероприятий.

• Ведение внутренней отчетности.

Требования:

• Наличие релевантного опыта не менее 3 лет (опыт работы в fashion-ритейл – будет плюсом).

• Опыт разработки и организации процессов подбора и адаптации сотрудников.

• Базовое знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.

• Знание организационной структуры Компании, этики делового общения.

• Умение работать с базами рекрутеров, сайтами, площадками.

• Желание развиваться в сфере HR, разделять и поддерживать принципы и командную культуру бренда.

• Умение настраивать комфортные коммуникации для достижения поставленных бизнес-целей.

• Умение создавать регламенты и работать с разработкой документов с нуля.

• Ответственны за результат.

Условия:

• Гибкий график работы.

• Возможность работать в дружной команде и развиваться в успешном бренде.

• Перспектива роста, тренинги и обучение за счет компании.

• Достойная ЗП.

Очень ждем вас в нашей команде!