Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.

2.3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

2.4. Ведение документации по воинскому учету и мобилизационной работе.

- Разрабатывать проекты кадровых документов;

- Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;

- Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

- Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

- Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

- Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

- Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

- Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

- Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

- Вести деловую переписку;

- Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;