Административная Дирекция Компании "Красноярскнефтепродукт" запускает проекты развития системы управления персоналом. Сейчас мы формируем команду HR - специалистов.

Это личное обращение Начальника Управления по работе с персоналом: "Ищу в свою команду эксперта в области обучения. Мне нужен коллега с экспертными знаниями и опытом построения системы корпоративного обучения, автоматизации процессов адаптации и обучения.

Цель должности: Формировать и развивать Внутреннюю Академию.

Что должно получится в результате твоей работы: рост качества знаний сотрудников .

Что мы можем тебе дать:

Четко сформулированные цели и ресурсы для их достижения;
Возможность участия в выборе эффективной обучающей платформы;
Возможность реализовать свои профессиональные амбиции;
Возможность освоить самые современные HR инструменты;
Возможность участия в интересных HR проектах;
Работу по четкому плану и бюджету;
Прозрачность показателей эффективности процесса;
Своевременную обратную связь руководителя;
Команду ( поддержим твои идеи, подскажем, поможем);
Оформление по ТК РФ, рабочий день с 8-00 до 17-00;
Достойный уровень зп (обсудим на собеседовании);

Что тебе предстоит делать:

Выявлять потребности в профессиональном обучении и развитии;
Формировать обучающие треки под различные должности Компании;
Принимать участие в формировании базы обучающих курсов;
Настраивать обучающую платформу;
Планировать обучение и контролировать сроки и качество;
Разработка и внедрение индивидуальных и групповых программ обучения, направленных на повышение эффективности работы и профессионального роста специалистов.
Сопровождение процессов адаптации новых сотрудников компании и помощь руководителям структурных подразделений в адаптации новых работников, обеспечение обратной связи от работников с целью постоянного усовершенствования процесса адаптации и повышения корпоративной культуры.
Внедрение и контроль систем дистанционного обучения для работников филиальной сети;
Разработка и внедрение индивидуальных планов развития сотрудников.
Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам организации обучения, участия в тренингах, семинарах, круглых столах и т.п.
Сопровождение программы наставничества;
Составление годового плана обучения для всех работников компании.
Разработка, систематизация и хранение методических материалов и учебных программ.

Ты нам подходишь, если:

Есть опыт решения аналогичных задач;
Если ты четко умеешь работать на бизнес-показатели;
Если ты нацелен на постоянное профессиональное развитие;
Ты оцениваешь свою работу по показателям эффективности, а не по затраченному бюджету;
Если ты ищешь оптимальные пути решения задачи;
Если ты "фрэндли" (дружелюбный, отзывчивый, командный)

Тебе достаточно откликнуться на вакансию и позвоню в течение 24 часов.

Ведущий менеджер по обучению и развитию