Сборщик-тестировщик IT-оборудования

Мы - Компания Galt Systems – одни из лидеров рынка бюджетного IТ-оборудования в РФ.
Мы помогаем компаниям любого размера подобрать эффективное по стоимости IТ-оборудование и поставляем новое, восстановленное, б/у и end-of-life оборудование (серверное, системы хранения, сетевое и комплектующие).

Компания Galt Systems активно развивается в России, СНГ и на международных рынках (Индонезия, Китай, Европа, США) - в ближайшие 5 лет будет открыта деятельность в 3-5 странах Азиатского региона (Индия, Филиппины, Вьетнам, Малайзия, Таиланд). Мы строим технологичную, амбициозную, эффективную, мотивированную, увлеченную движением к цели компанию. Собираем драйвовую, неравнодушную, стойкую, требовательную, независимо мыслящую, глобальную распределенную команду - присоединяйся к нам!

Кого мы ждем?

Мы ждем нацеленного на результат сотрудника, который стремится показывать положительный результат.

Что входит в обязанности:

• прием заказов на производство;
• визуальный осмотр целостности;
• диагностика и обслуживание оборудования;
• сборка заказов на производство;
• контроль работоспособности - тестирование;
• упаковка готовых заказов;
• формирование отчетов

Что предлагаем мы:

• Полная занятость: график 5/2, 8 часовой рабочий день
• Полная адаптация: обучим, покажем, расскажем
• Достойный доход: от 55 000 рублей на испытательном сроке
• Стабильность: оформление по ТК РФ, без задержек выплат
• Перспективы роста: профессиональный и карьерный рост внутри компании

Что мы ждем от тебя:

• опыт сборки компьютерного или серверного оборудования;
• знание принципа работы компьютерного оборудования;
• опыт в 1С приветствуется;
• навыки диагностирования и восстановления работоспособности оборудования;
• желание к обучению и развитию;
• навыки планирования рабочего дня.

В нашей команде ты:

• приобретешь ценный опыт в IT-сфере;
• самостоятельно планируешь рабочий день;
• можешь стать профессионалом и выйти на новый этап;
• приобретешь новые знакомства :)

Что дальше?

Мы проводим отбор в несколько этапов, для того, чтобы обе стороны были убеждены в успешном сотрудничестве, а именно:

1. телефонное интервью: разговор с HR-специалистом 5-7 минут;
2. проведение видео-интервью (zoom//WA);
3. собеседования с руководителем лично в офисе
   
   Если ты увидел себя - напиши в сопроводительном письме: "Хочу в команду" - и мы с тобой свяжемся!