Руководитель направления T&D

Обязанности:

• Выстраивание и разработка системы обучения и развития в т.ч. карьерного развития и сотрудников;
• Создание модели компетенций и cистемы оценки персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Развитие, поддержка команды ТОП менеджеров;
• Реализация проектов по автоматизации обучения персонала;

Требования:

• Знание современных трендов и лучших практик в области T&D;
• Страсть к обучению и развитию, умение вовлекать персонал и повышать лояльность сотрудников;
• Самостоятельность в достижении целей, самоорганизация;
• Проактивный подход и способность генерировать идеи;
• Хорошие коммуникационные навыки, опыт проведения презентаций;

Будет плюсом:

• Опыт построения проектов по автоматизации HR-процессов и систем;
• Успешный опыт работы в управлении блока обучения и развития от 2-х лет;
• Умение выстраивать процессы работы в направлении T&D в т.ч. в ИТ будет плюсом ;
• Владение инструментами развития и оценки персонала.

Условия:

• Возможность развития в компании, которая занимается крупным и экономически значимым проектом в России;
• Интересные корпоративные мероприятия, скидки на фитнес и изучение английского;
• Медицинскую страховку ДМС – после испытательного срока;
• Конкурентные условия, полностью белая заработная плата без задержек.

Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству.