Пермэнерго (филиал ПАО «Россети Урал») — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и так же талантливых студентов.

Нам нужен:

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Обязанности:

Организация процесса подбора персонала, методическое сопровождение специалистов производственных отделений по данному процессу;
Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах, в соц.сетях, телеграм-каналах и прочих СМИ;
Своевременный подбор и закрытие вакансий компании;
Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов;
Проведение телефонных интервью с кандидатами;
Мониторинг рынка труда;
Ведение отчётности по результатам работы в программе Е-staff.

Требования:

Высшее образование - управление персоналом/психология;
Опыт работы - в области подбора персонала от 1 года;
Знание современных инструментов подбора;
Навык проведения интервью и оценки кандидатов;
Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word);
Навык работы с Е-staff.

Условия:

Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия), дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетике;
График работы: пн-чт 8:00 – 17:00, пт 8:00 – 16:00;
Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Интересные и амбициозные задачи, возможности для профессионального развития и карьерного роста;
Место работы: г. Пермь, Камчатовская улица, 26;
Срочный трудовой договор (1 год).

Социальный пакет:

Добровольное медицинское страхование после испытательного срока (включая стоматологию);
Участие в улучшении жилищных условий Работников;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО.

Ждем вас в команде профессионалов!