Head of SMM/Руководитель SMM/SMM-стратег

«Votprikid» — это студия печати на текстиле. Наши клиенты — это дизайнеры, блогеры, музыканты, артисты, крупные известные компании и простые, но уникальные люди, кому нужен мерч для подарка близким и не только.

Мы ищем человека, который возьмет на себя ответственность за социальные сети: продумает стратегию, которая будет учитывать особенности нашего бизнеса, внедрит её и будет постоянно улучшать. Критерий эффективности - количество лидов из соц сетей, мы ожидаем 500+ спустя 2 месяца работы.

Каким мы видим нашего идеального кандидата:

• Есть успешные кейсы по созданию или развитию уже созданных каналов продуктовой компании в социальных сетях;
• Есть опыт разработки smm-стратегии, может них показать;
• Умеет анализировать эффективность стратегии;
• Есть хотя бы небольшой опыт управления командой: может ставить задачи авторам и принимать их. Кроме этого, будет полезен опыт найма. В команде нет авторов, и у smm-менеджера есть возможность выбрать себе в напарники коллегу, который подходит не только по опыту, но и по душе;
• Знает, как связаны текст и продажи;
• Умеет объяснять и защищать свою позицию, которая должна на что-то опираться. Лучше всего на конкретные цифры, опыт, а не на теорию;

• Разбирается в медийных форматах (знает, какие форматы вовлекают, какие развлекают, какие догревают аудиторию и может их миксовать между собой в нужной пропорции в зависимости от поставленной цели);

• Может придумывать новые форматы и идеи для публикаций или знает, как их правильно заимствовать у других;

• Отлично пишет, умеет уместно пошутить. Будет плюсом, если есть опыт в создании мемов.;

• Умеет объяснить авторам и дизайнерам, как улучшить текст и визуал, чтобы посты вызывали отклик у читателей;

• Имеет хорошую насмотренность: наш кандидат отличает хороший визуал от плохого;

• Приглашаем только тех, кто готов посвятить все свое время только одному проекту, так как мы ищем кандидата на full time.

Будет плюсом, если:

• Умеет работать с Фотошопом или Фигмой на базовом уровне, чтобы ставить ТЗ дизайнеру. Пример картинки часто может объяснить идею визуала лучше текста.

В первую очередь мы ищем дополнение в нашу команду, а не набор компетенций, поэтому нам так же важно, чтобы наш кандидат обладал такими качествами:

• Честность: если человек ошибся, мы ждем, что он скажет об этом сам и предложит варианты решения проблемы, а не будет отсиживаться с мыслью "Вдруг пронесет"?;
• Лояльность: мы за то, чтобы у нас работали те, кому с нами хорошо. Это создает и подпитывает ту атмосферу, которую мы ценим;
• Проактивность: мы ждем, что человек сам придумает, как решить поставленную задачу, а еще расскажет нам, почему именно так и что для этого нужно от компании;
• Живой ум и желание учиться: круто, если вы следите за обновлениями алгоритмов соцсетей, мессенджеров, углубляетесь в smm или развиваетесь в какой-то другой сфере.

Задачи, которыми нужно будет заниматься:

• На старте у вас будет две большие параллельные задачи: начинать вести соцсети и строить стратегию, т.е. находить ответы на основные вопросы — что писать, кому, где, как часто, как продвигать каналы, в каком стиле и тоне оформлять;

• Ещё одной задачей будет формирование команды и подбор необходимого для работы инструментария. Мы готовы нанять в помощь автора, купить софт для работы с контентом и т.д.;

• Планировать выпуск в соцсетях и делать всё, что потребуется, чтобы этот план сбывался в указанные сроки;

• Составлять медиаплан для продвижения каналов и отчитываться о его результатах и об эффективности smm в целом;

• Развивать соцсети с опорой на данные. Нам важно, чтобы smm как канал решал конкретные задачи нашей компании. И для этого нужно будет постоянно улучшать нашу коммуникацию, предлагать новые идеи и тестировать их, масштабировать эффективные, остальные останавливать. Конечно же, все решения должны быть обоснованы цифрами, которые будем собирать в отчётности;

• Общаться с коллегами, которые отвечают за другие зоны и каналы, и искать возможности для совместной работы.

Что мы предлагаем:

• На старте готовы платить 150 000 р. на руки. Готовы рассмотреть привязку зарплаты к KPI;
• Первое время нужно будет работать из офиса. Мы верим, что только так вы сможете быстро познакомиться с компаний и сотрудниками, проникнуться атмосферой, которая сложилась в нашей команде. Если потребуется, то постепенно можно будет перейти на гибридный формат работы.

  Наш офис находится в 8 минутах ходьбы от станции метро «Новокузнецкая».

• Гибкое начало дня с 9 до 11 утра;
• У нас небольшая компания, что даёт свои плюсы. Мы быстро принимаем решения и поощряем команду искать удобные подходы к поставленным задачам, а не навязываем готовые;

• Наш офис находится в том же здании, что и производство. Вы сможете увидеть весь цикл создания продукции и для этого не нужно будет ехать через полгорода. Мы все работаем рядом и нам проще и быстрее договориться, когда возникают совместные задачи;

• Вакансия подойдёт редакторам, которым интересен маркетинг и есть желание дорасти до директора по маркетингу. Сейчас его функции выполняет наш основатель, но он готов со временем передать эту зону ответственности. У нас есть несколько каналов лидогенерации и цель связать их в единую систему. Эта задача может стать вашей, если у вас будет желание этим заниматься.

Этапы отбора на вакансию:

1. Прикрепите потфолио к сопроводительному письму;
2. Телефонное интервью;
3. Онлайн-собеседование;
4. Финальное собеседование с руководителем в нашем офисе и тестовое задание - финальный отборочный тур

Мы во всё стараемся вложить частицу души, продумываем каждую мелочь, чтобы команде было уютно. Недавно заказали брендированный чайник. Ждём вас на собеседовании — поговорим, выпьем чайку:)