Обязанности:

Организация процесса подбора персонала (менеджеры, ИТР, рабочие специальности);
Полный цикл подбора персонала;
Размещение вакансий на сайтах, в СМИ, взаимодействие с кадровыми агентствами, с отделом подбора персонала РЖД;
Проведение телефонного интервью, сбор пакета документов для согласования;

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (желательно в строительной организации);
Навыки оценки кандидатов, навыки массового подбора;
Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Специалист по подбору персонала